月薪與保障薪資 - 職場

我朋友去年底應徵上一間科技公司

該公司有兩種敘薪方式…

1.21009+全勤3000+績效獎金(合約載明)
2.上述薪資總和未達3萬，保障每月3萬，每三個月後依績效調升調降保障薪資(口頭)

這種情況下，如果日後遇到主管片面調降保障薪資，是否可向勞工局申訴？

我一直覺得這公司條件很怪，但朋友失業4個月有點急，還是去了

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