未滿一個月薪水的算法是? - 薪水

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爬了文也好多說法,所以還是發問了。

請問我8/11號到職,是月薪制,月薪24000,週休二日。

我的薪水應該是" /30*[工作天數(14)+3天有薪假] "嗎?

因為這樣算真的少了好多!

"月薪制勞基法規定假日不是應該給薪的嗎?不應該到職後的六日都算的嗎?"

那不是應該是" /30*20 "才是對的嗎?

也真的不懂他的有薪假是怎麼算的...

對不起,剛工作不久,這些錢真的很重要,

也問了老闆,

但老闆說是按勞基法走,未滿一個月是那樣算的,

這合理嗎?

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All Comments

David avatarDavid2014-09-14
以往經驗 是薪水/當月天數*當月在職天數
Yuri avatarYuri2014-09-15
同樣8/11剛報到 沒扣勞健保是領月薪的七成
Todd Johnson avatarTodd Johnson2014-09-18
有些老闆是用時薪制 所以要看你實際工作天數來算
Leila avatarLeila2014-09-21
老闆現在用(14+3)/30,說是按照勞基法,這樣可以要求嗎?
Agnes avatarAgnes2014-09-26
是否應該用到職天數(20)/30
Ophelia avatarOphelia2014-09-26
跟你同一天,我是20/31
Bethany avatarBethany2014-09-28
我待的公司未滿一個月的人
六日公休不給薪
所以遇到這種公司
月底到職比較不吃虧