未滿一個月薪水算法 - 薪水

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我是2月年後開始上班的 也就是18號
有人跟我說領月薪的連假日都要支薪
這樣說起來的話應該是
11------>>(18號到28號工作天數)
28------>>(2月是28天)
月薪---->>30k
(11/28)*30 ~= 12k

但又有人說第一個月要照應工作天數算
2月又很特別 有年假 又只有28天
如過沒算錯的話2月應上班天數15 我上了9個工作天
9/15 * 30k = 18k

到底是哪一種勒= =?
剛想起這個問題 可是正在放假 沒辦法問人資
想問看看板上版友們的經驗



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你老婆罹患了漁夫症候群
正式的醫學名稱是漁夫出海打魚三年回家兒子一歲半症候群

基本上這是個絕症


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All Comments

Edith avatarEdith2013-03-05
很多公司會算3. 30/30*9=9K
Quanna avatarQuanna2013-03-06
真的這樣就太悲劇了
Caroline avatarCaroline2013-03-11
就算加假日 也不會從11號開始啊= =a 你18號才上班
Mia avatarMia2013-03-14
所以就是算18號以後的薪水 一共11天
囧 看錯抱歉
Kelly avatarKelly2013-03-19
便宜的算法就是月薪/30 然後X實際上工天數
Isla avatarIsla2013-03-22
照勞基法=30K/30*11=11K
Oliver avatarOliver2013-03-23
樓上正解
Michael avatarMichael2013-03-24
沒走完整個月都還蠻吃虧的
Candice avatarCandice2013-03-26
正確來說是E大算法 有些更摳的公司會連假日都扣 你只上
Robert avatarRobert2013-03-30
在二月感覺特別吃虧= =
Sandy avatarSandy2013-03-31
9天就只給你9K 所以不是9K就是11K 不會超過這兩個數字
Lydia avatarLydia2013-03-31
你的第二種算法倒是第一次聽到 應該很少有這麼佛心公司
Caroline avatarCaroline2013-04-05
第二種算法明顯優於勞基法 公司不會這麼傻去用這種算法
Linda avatarLinda2013-04-06
公司能符合勞基法就偷笑了 更何況一堆還低於勞基法的
Ivy avatarIvy2013-04-09
還有不管是幾月分母都是30 不會因為2月就改變
Sarah avatarSarah2013-04-14
第二種是優於勞基法?...第二種才是勞基法吧~
第一種連假日都沒算進去 這個不符勞基法~
Jacob avatarJacob2013-04-17
第一種分母改成30就符合勞基法 他年後才上班連假日共上
11天 那有連假日都沒算進去 第二種明顯比勞基法算的錢多
Kristin avatarKristin2013-04-18
很多 E大的算法是依勞基法算出來只能領11k 第二種算法可
以領18K 不是優於勞基法是什麼?
Yedda avatarYedda2013-04-23
沒做完整個月的覺得2月虧,做完整個月的覺得2月賺翻了...
Margaret avatarMargaret2013-04-27
11k無誤
Olga avatarOlga2013-04-30
aeiou大~ 你沒錯~ 我看錯了 抱歉 第一種算法 /30天
Elma avatarElma2013-05-03
就是符合勞基法~
Blanche avatarBlanche2013-05-05
18號才上班 你好意思從11號開始算?