未滿一個月，休假不給薪? - 加班

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By Tom
at 2016-08-12T19:16

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前一陣子在知名連鎖餐飲集團上班

因為一些原因，做了12天後辭職

薪水是底26K+1K全勤

12天內休假3天

我自己的算法是26000/30=867 日薪

867*12=10404

加上公司說加班費一小時130 (我知道這明顯違法)

而且無論加幾小時，我還看到班表有人每天做14小時 休假不到5天

我的班表12天內總共加班時數是8小時

8*130=1040

制服扣1500，這也很扯 兩件穿過的破衣服 不過下個月會歸還入帳

最後實領只有7000出頭

目前正在詢問原公司薪資算法，不排除提出檢舉

但我想知道為什麼勞基法要用除以240這種奇怪的算法?

方便計算嗎，我覺得一點都不方便

感覺變相騙勞工月薪很高，其實工作時數更高

你也不會發現 不會認真去算

導致月薪在3萬以下，領時薪的人還賺比較多，責任比較少 想來就來 生意好就請假

在算加班費上也很虧，1.33倍看起來很多

就領25K的人來說，1小時加班也才138

比時薪人員多18元

建議大家看到資方條件在比較的時候，先去算算時薪怎樣

之前有人介紹我到海產熱炒 月薪42K

那月休和時數太可怕...雖然工作還是各有需求就是

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All Comments

Belly avatar
By Belly
at 2016-08-14T01:07
如果是以月薪制,六,日也要算進去
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By Puput
at 2016-08-15T22:16
報名字上來加檢舉
名字是為了不要在讓人踩雷
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By Elizabeth
at 2016-08-17T14:26
如果勞動契約上面載明，工作未滿一個月離職，該月以日薪
計算
Joseph avatar
By Joseph
at 2016-08-21T08:57
這樣就符合原Po的薪資了，但加班費看起來是違法
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By Sarah
at 2016-08-23T13:50
報名字要注意唷。我就被通知要告毀損名譽唷

如果休息時間同事都不休息？

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By Mason
at 2016-08-12T19:07
※ 引述《aky200284 (...)》之銘言： : 如果部門同事都覺得不應該休息、 : 吃飯也是訂便當或是買回來邊工作邊吃 : 整體工時超過9小時、且處於隨時待命狀態 : 也沒爭取沒休息時間的加班費 : 而且他們都覺得理所當然 : 照勞工權益去休息的同事反而被他們排擠 : 這種情況、大家會怎麼做？ 離職啊 ...

新人怎麼開口請假?

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By Rebecca
at 2016-08-12T19:02
※ 引述《miler22020 (小高)》之銘言： : 如題 : 近來公司一個禮拜了 : 內容實在不喜歡 : 昨天突然接到一間大公司面試邀約 : 之前投的 : 請問該怎麼跟主管開口要請假? : 實在很難說出口.......怕大家都知道我要去面試 : 怎麼辦orz 第一招 裝病 事前完全都不講 當天09: ...

莫名被解僱

Ida avatar
By Ida
at 2016-08-12T18:24
在某知名補習班打工 原先5號去領7月的薪水時卻發現少算1320元 向主管反應，卻被怒罵說:少1000元有差嗎？ 結果就被以and#34;未通過試用期and#34;給開除了 (已上2個月的班了) 而且當初面試時，完全沒提到有試用期問題 欠的七月份與八月份薪水不知道可不可以討的回來? (據傳沒做滿7天領不到薪水 ...

Offer選擇 懇請提供意見

Donna avatar
By Donna
at 2016-08-12T16:36
想跟大家請教 下述幾個職缺，各位會怎選擇 學歷:私立大學文科畢 沒有英文檢定證照 經歷: 在活動公關公司待半年多後離職 目前拿到2個工作機會,還有一間沒面試 公司 A B 產業 多媒體相關 ...

這樣的女生適合怎樣的工作 新竹

Heather avatar
By Heather
at 2016-08-12T16:27
竟然刪文了QQ 說起來你薪水不一定比女友多多少 (年薪80) 如果她已經在會計事務所工作6年 (大學畢至28歲) 年薪其實也差不多有這個水準吧? 對方明明希望有自己的職涯發展 結果你單方面希望她找個隨便的工作... 講難聽點，要是以後你們分手/離婚，你那些收入也不會歸她用， 她卻要放棄自己在台北多年投入 ...