為什麼主管總是提離職後才會正視需求？ - 離職

假設該員真的是有能力的人，工作上也有具體績效，

但是對職務有不滿時跟主管提想改善，
（ex.薪水+2000/職位掛高工）

為何主管總是不會積極處理，只當做在抱怨。

等到真的按離職，什麼薪水+5000up/掛副理都出來了。

為什麼一開始簡單就能達到的事，非要逼到人要走才加狂加條件？

是因為平常太多嘴砲，讓他們覺得該員只是說說，不會真的走；

還是該員做的在主管眼中根本是小績效而已，不值一提也就不值得馬上理會；

還是因為主管就是覺得真的遇到再來說，留不住就算了，不差這一個？

版眾的見解呢？

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