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為什麼你起薪那麼低? (商周) - 職場

Edith avatarEdith · 2012-10-08

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http://ppt.cc/YsgI

這是商周今天的一篇文章，有點長所以就不貼內文在這了

我以前還滿喜歡而且也很常看這位作者的文章

只是今天這篇讓我看了很失望

尤其看到最後一段，我很好奇的是真的有主管會迫不及待多花點錢確保留你下來嗎？

另外，22K的起薪，就算做到作者所謂的"成功"，能往上調多少？

起薪就22K了，就算你很成功，跳槽還是無法高到哪去吧......

有點像是變相的資方打手文要職場新鮮人認命低起薪

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All Comments

Robert avatarRobert2012-10-09
+1
Gilbert avatarGilbert2012-10-13
我有個客戶就是入社會22K 用經驗陸續跳槽兩年內27K>32K
Aaliyah avatarAaliyah2012-10-14
台灣起薪從1998年的24,014元停滯到現在，過了13年，只增加
Enid avatarEnid2012-10-14
641元，若把通膨考慮進去，實際上起薪是負成長。
Kyle avatarKyle2012-10-16
我比較好奇的是, 等你對公司有貢獻了,公司會幫你調薪嗎?
Una avatarUna2012-10-20
上段話也是商周其中一篇"台大博士生：爸爸，別再怪我不爭氣
Susan avatarSusan2012-10-21
此文po的連結文章作者，是該看看^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^這篇
Kristin avatarKristin2012-10-21
世代不同，根本不能這樣偏頗比較。
Barb Cronin avatarBarb Cronin2012-10-23
我其實還蠻認同那篇商周文的觀點
Ursula avatarUrsula2012-10-27
基本上還算認同那篇的論點 不過同樣的 公司聘請員工是為了利
Hazel avatarHazel2012-10-30
潤 員工來上班也是為了自身利益 也許是為了錢也許是其他的
這兩者並不衝突 但公司想要員工能創造利益的同時 是否有創造
Xanthe avatarXanthe2012-11-01
一個能讓員工獲得利益的環境 沒有的話 一樣的 要為企業付出
多少 是做事的人決定 不是老闆說了算
Jake avatarJake2012-11-02
最近找工作有感..工作中的成功常常有助於下一場面試
去外頭拿了offer再回來談加薪方便得多...
Hedwig avatarHedwig2012-11-02
殤粥 從來不信 唬爛最會的雜誌
Linda avatarLinda2012-11-06
清華大學表示:商周!?
Ivy avatarIvy2012-11-07
這只是發篇文章想要把22k更加合理化而已= =
Ethan avatarEthan2012-11-11
有哪個人不是進了公司才又從頭學習，這本來就是公司的成本
Faithe avatarFaithe2012-11-16
為什麼企業十幾年前肯花這成本現在不肯花，而是要將這種成
Damian avatarDamian2012-11-20
本轉嫁到勞工身上，要即戰力、要低起薪，其實都是一種剝削
Bennie avatarBennie2012-11-22
怎麼還會有人不知道商周是反指標???
Yuri avatarYuri2012-11-23
怎麼還會有人不知道商周是反指標XD