為什麼大家這麼推派遣 - 加班

安安大家好 打給後 泰嘎吼

本魯工作資歷2年

大概接近一年的時間是派遣

是安衛顧問公司(A)的派遣安衛

首先跟你說

派遣就是先被剝一層皮

本魯曾經在自己的派遣地點(B)

管過自己的計價

A跟B收了7~8萬(含加班)

但是我自己實際上只領到3.5~4萬(含加班)

而且我還是算高的

(因為我去小公司 剛好又接到燙手山芋
所以有跟公司喊價)

不然被吃2/3的比比皆是

然後B公司就覺得他付給A公司7~8萬

你就要做7~8萬的事

可是你實際上只有拿一半

所以派遣安衛常常被電到換人

或是安衛自己受不了請調或離職



北中南大間安衛顧問公司(優X 中X 全X)

收剛出學校的肝

幾乎都是28K(有乙安證照的)


但是

像我剛出學校就考到證照的這種

沒人敢用 或是大部分不願意從頭栽培

所以只有派遣公司(美名顧問公司)會收




好處是

大間的顧問公司通常會保障你勞動權益

加班費或是休假天數正常

像優X就是休假天數=月曆紅字

有需要配合工地加班就是給加班費

小間的會說配合工地休假

但不一定會給加班


其他工作(有專業能力)的派遣我不清楚

勞安圈子很小 流動率又很高

所以其實派遣出去轉正機會算不小

我是離開顧問公司後半年

以前派遣地點的主管問我想不想回去轉正



簡單來說 派遣會被剝皮

可能會被要求做不合理的工作量

但是有些工作只有派遣公司願意收新鮮人

至於有沒有機會轉正要看你圈子的特性

不過絕大多數是免洗筷啦


大概是這樣

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