為什麼要密薪制? - 薪水

等你當上主管 你就會漸漸明白這些道理

同部門下有兩個行政助理

1.正妹行政助理1 年資3個月 月薪28k
2.普妹行政助理2 年資5年 月薪27k

以上兩人工作內容一樣 普妹看到薪資後馬上跳腳
老娘幹了5年 工作內容一樣 做的比你熟 薪水比一個新進的還低
可是普妹助理不知道國立大學畢業的 長相又正 個性又好聊
慣主管超喜歡他 當然比較高薪正常的

同部門下有工程師
1.工程師1 年資15年 33k
2.工程師2 年資3.5年 28k
3.工程師3 年資3年 27k
4.工程師4 年資1個月 22k
5.工程師5 年資1年 35k

就會有下面幾種故事出來
1. 工程師4和工程師1聊天 啥? 你幹15年才33K喔??
幹 這家公司沒前途 1個月就閃了 主管就沒有穩定的奴隸可用

2.工程師2和3之間不太好 年資相當 實力相當 而且常在互相比較
主管把一個複雜性工作丟給3 3就嗆主管 他薪水比我高 為什麼不叫他做???
薪水比我還高 整天在那邊打茫 我事情一大堆 你去叫他做 不要叫我

3.工程師5因為是公司要栽培的新星人才
你就會發現工程師1不爽了 工程師2和3也排擠他
幹 研究所畢業了不起喔 憑什麼領那麼多 老闆不公平 都把輕鬆有發展的派給他
派給我們都鳥工作

所以 沒有密薪制度 你告訴我公司怎麼運作?
大家薪資公開 對慣老闆有什麼好處?? 慣老闆慣主管是唯利是圖的
如果有好處 一定可以說服慣老闆公開薪資 真相就是對慣老闆完全沒有好處

※ 引述《s1023 (好想要揮霍)》之銘言：
: 請版上各位溫拿大大教育教育小魯>"<
: 小魯去年十月才退伍
: 從高中大學打工
: 時薪75一路做到103
: 出社會後領了第一份正值薪水是服務業23K
: (扣掉勞健保也只是個22K魯蛇
: 主管和我說公司是密新制度
: 不能跟別人討論薪水
: (閒聊的時候還是會提到呀有啥好秘密
: 才知道一做一二十年的同事
: 有的領了幾十年的22K
: 有的二十年間總共只加薪1K (23K→24K
: 這間公司忍了半年離開惹
: 即使現在的新工作
: 雖然底薪加津貼後多了3.5K
: 卻依然是密薪制度
: 唉
: 又不是多薪水多好怕薪水被知道會有危險
: 有必要嗎
: 大家都說有比較才有進步
: 為什麼在比較的時候不把薪水算進去？
: A的能力沒有B好薪水自然沒有B高
: 但也可能因為密薪制度
: B從不知道A的薪水比他高就沒有上進心呀
: 公司是不是要換個角度想一下

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