特休故意不允准 - 面試

日前小女子遇到一些困難事。
本人於105/03/21到職，
今年1/1新制上路時本人應享有3天的特休假，
但1月時原本月休8天雇主因「春假」理由扣到剩下4天，
本人向公司抗議後變成5天，
但適逢家有囍事所以五天不夠，
於是向公司提出一天的特休假，雇主不給，
原因並不是因為公司缺人，
而是他們沒有打算要給特休假，
導致我必須請事假（扣全勤+1日薪資）
結果二月時家中長輩生病要排定開刀也不給請，
一樣是逼迫用事假，
然後主管一直用言語施壓的方式逼迫我們不可以上訴至老闆那，
下圖是我越想越氣想檢舉他們故意不給特休而找主管套話的對話，她提到的「考試」根本就是主管們ㄧ不爽想刁難就說要考核考核的，當初進公司也沒有規定什麼考核
http://i.imgur.com/ckqbovM.jpg
就連國定假日的薪資加給都說「已經加在薪資裡給我們了」（面試沒說，所有的文件上也都沒提及）
這幾天過年，我們老闆還在群組說一些很難聽的話。
根本不是一個老闆該說的話，令我與同事心生俱疲。
要問的問題是以上敘述，能否利用它們不給我休特休，請他們資遣我？如果可以，我需要準備什麼資料？且，公司一直以來都是高薪低報，倒至若是我想請領失業給付則足足少了6000元以上，這部分我也想連帶一起檢舉。（我有
要問的問題是以上敘述，能否利用它們不給我休特休，請他們資遣我？如果可以，我需要準備什麼資料？且，公司一直以來都是高薪低報，倒至若是我想請領失業給付則足足少了6000元以上，這部分我也想連帶一起檢舉。（我有
要問的問題是以上敘述，能否利用它們不給我休特休，請他們資遣我？如果可以，我需要準備什麼資料？且，公司一直以來都是高薪低報，倒至若是我想請領失業給付則足足少了6000元以上，這部分我也想連帶一起檢舉。（我有
要問的問題是以上敘述，能否利用它們不給我休特休，請他們資遣我？如果可以，我需要準備什麼資料？且，公司一直以來都是高薪低報，倒至若是我想請領失業給付則足足少了6000元以上，這部分我也想連帶一起檢舉。（我有
文長，謝謝耐心看完
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