留 與 不留 - 薪水

先說一下A女在一家外企當派遣員工
目前先簽約到今年中 正考慮續簽一事

分析一下優缺點 如下

優:
公司名氣之大 出來用過的都說讚
就算是派遣 但寫履歷應該也是很有內容
為下一份工作作很棒的鋪陳

缺:
當初HR說前一任做一兩年就升正 但最近問到...仍屬長期派遣員工
當下 心涼一半... 人家都做了快5年 薪水升到35K 還是 契約員工....
公司一堆同functionˇ的派遣公 等待機會
哪輪的到我! 這根本天方夜譚 不是我不相信 努力有回報
這是制度上的問題....因為編制上就是有固定的正職人數
不會因為你優秀到打敗原有職位的人
且 公司內 人才濟濟 隨便都是國外碩士 or 國內台政清交成碩
哪輪到這一個默默苦幹的大學畢

千方思考下 覺得此工作真的會機會渺茫 只能混個經歷
但福利是0 只有吃飯那種是一訂根的到
抽獎 出國 獎金 津貼 連安慰獎 這種正職福利都沒有

我需要為了漂亮履歷留下?
還是盡快認清事實? 約滿不續約 ?

附帶一提....工作內容 完全缺乏挑戰性
只是上層正職不斷丟出不想做的文書工作
打雜的高薪工讀生~ 完美詮釋

.....是你續/不續約?

--