當工作權益受損時勞健保問題 - 工作

Jack · 2014-05-25

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我是在某某間飲料工作(加盟)做了一年多了一直沒有勞健保說要等到開發票才會有現在做正職月休五天有次人不舒服請了病假當月休了六天結果有個工讀生也休六天上班時數比我少居然領得比我多這樣合理嗎?我要申訴到勞委會需要什麼??...Showmore

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Madame2014-05-28

hi,發問者您好：先說明一下，勞動基準法30條規定的是每天及雙週的法定工作時數，並不是規定每個月應休幾天假。超過法定工作時數的部份，一般只是牽涉到加班費如何計算。規定每個月應該休幾天假的是勞動基準法36條。不過這個法條其實是規定每七天應有一天的例假，如果換算成實際的休假日數，

Elizabeth2014-05-25

1.月休5天就已經違反勞基法第30條2.工作的第一天雇主就應依法替你投保，居然已經1年多未投保勞健保，雇主100%違法(勞工保險條例&全民健康保險法)基上2大事實就可以附上薪資明細表影印本及用拍照的出勤卡資料圖檔(不可將出勤卡正本帶出店外→違法喔)直接向當地縣市政府提出勞資爭議申訴書啦

Hedy2014-05-29

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