加班

當年度特休沒休完歸0 - 加班

Sarah avatarSarah · 2016-07-09

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在這公司未滿一年
最近才聽說特休當年度沒休完歸0
除非有公告說期限可延半年
也不會換成錢

這種規定沒問題嗎

而且加班只能換補休
補休都休不完了
這樣特休好像只是虛設....

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加班

All Comments

Zora avatarZora2016-07-14
呵呵 雇主可以要求把特休休完 但是沒歸零這檔事 你也
沒滿一年 所以也沒特休
Bennie avatarBennie2016-07-16
若是公司因素不給休要換錢，自己不休等於自願放棄
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2016-07-17
你自己不休完 怪誰哩
Steve avatarSteve2016-07-20
該說樓上連自己的權利都不懂嗎？勞基法施行細則24條規定，
沒用完的特休要換給工資，只要沒排特休都得給錢，唯一的例
外是排了特休，又自己跑回公司工作，那屬於個人假期應用
Ursula avatarUrsula2016-07-23
特別休假原意是要讓勞工休息而非給予工資，所以
除非歸責於雇主，不然自己沒休不能怪雇主
特別是如果雇主有提醒的話更為正當
Lucy avatarLucy2016-07-25
當然比較好的公司都會願意將沒休完的換成工資
Oscar avatarOscar2016-07-29
而且之前幾家公司都是特休至少可延長一兩年
Poppy avatarPoppy2016-08-02
第一次碰到當年要休完的 而且也沒特別說明
Charlie avatarCharlie2016-08-06
有延長的對勞工好，當年度休完的好計算
Franklin avatarFranklin2016-08-07
我們公司沒用完的特休，可保留一半延到次年，另一半歸零
，這樣有違勞基法嗎？若有，應該如何檢舉
Charlie avatarCharlie2016-08-11
特休是雇主與員工協商後休的，雇主假如不給休，那又要怪員
工不休？所以法律才會規定，沒休完一律要強制換錢，等於是
特休不休要給兩倍工資，哪能說員工不休就不算？？
Jessica avatarJessica2016-08-15
只要你有請特休，而上司退回，就符合24條規定，要給錢。記
得不要用口頭請特休，有紙本最好，留下記錄。
Steve avatarSteve2016-08-17
你有申請而雇主不同意就是歸責雇主了，可換錢
我故意一直都不休，個人因素，雇主沒有一定要折換現金
Emma avatarEmma2016-08-20
這不違法阿！除非是他不讓你休才一定要換成錢。自己
Joe avatarJoe2016-08-24
不休就不能怪雇主了。
Isabella avatarIsabella2016-08-25
特休遞延到下一個年度算是雇主給的福利，一般都是不
Barb Cronin avatarBarb Cronin2016-08-26
能遞延。勞基法沒有說當年度的特休可以遞延到下一年
Lauren avatarLauren2016-08-27
http://www.mol.gov.tw/topic/3067/5991/6011/19256/
Valerie avatarValerie2016-08-30
勞動部解釋給樓上e大參考一下。
這種有解釋函令的東西就不用辯了。
Jacob avatarJacob2016-09-02
serena89的case則是已優於勞基法，應該知足了
Quanna avatarQuanna2016-09-05
沒休要退錢
Ina avatarIna2016-09-08
http://goo.gl/g3WILX 如何合法那這抗議算有效還是無效?