主管願意帶人，但薪水真的撐不下去 - 職場

※ 引述《spchueh (橘色人生)》之銘言：
: 年初可能因為滿半年，所以加薪600（有加總比沒加好），現在勉強看到26的數字。
: 可是這個月好像勞健保調整...硬是又跑回25........
: 這陣子真的太忙又太累，工作壓力越來越大、工時越來越長
: 人家新光都有得休颱風假，我心裡真的有點不太平衡
: 而且颱風天上班不給加班費，只能抵休時數...
: 一想到這樣的薪水，我不行啊....我真的不行啊!!!!
: (雖然住家裡，但家裡是還有負債的情況，一個月平均要給家裡15K)
: 是我要求太高嗎? 百貨樓管的工作領25K是正常的嗎?

我覺得工作要拿高薪有兩大重點:(1)專業門檻,(2)業績能力
兩者兼俱的職務,取代性極低,薪水一定高
兩者都沒有的職務,取代性極高,薪水就很低

你的工作現在就屬於兩者都沒有的狀態,專業門檻不高,也沒有業績數字可以講話
頂多只能當作短期歷練的工作
一旦稍微對職場有個概念後,一定要趕快跳到其他職務

我親戚的小孩以前念個後段班大學畢業,她同班同學也有好幾個在百貨業
結果我親戚小孩做了一年多就跑去應徵小貿易公司業務,她最好的朋友繼續待在百貨業
現在我親戚小孩的月薪已經快八萬,加年終獎金早已經接近150萬
她的好朋友現在還是月領三萬,整年度所得還不到我親戚小孩的1/3

同樣是要吃苦打拼,也要找個有前途的工作去打拼
別浪費生命在低薪又沒前途的工作上





--