這是一個人資朋友跟我分享的案例
他說他們公司最近開了一個品管相關的職缺
公司在人力銀行上有寫出薪資範圍 每月31000-38000元
後來聯絡了一位該職缺的求職者並安排面試
面試當天這位求職者填寫資料時在希望待遇欄位上寫了 31000-36000元
最後順利錄取了 不只如此 他們公司還加碼到 39000元
我很好奇問他這個求職者面試後 公司內部處理的過程
我的人資朋友和品保主管
在跟這位求職者談完之後，發現他經歷豐富而且擁有幾張關鍵證照
主動跟人資部門主管提出應該用36000任用他
可是人資主管說既然他自己都寫31000，就給這薪水即可，用不著想太多
後來，核薪的流程往上走到最後一關
大主管經理發現前面兩人對於薪資的想法差異太大
於是親自打電話問問我那位人資朋友的想法，為何想用36000任用這個求職者
我朋友把面試的過程以及求職者的背景還有自己的想法說給經理聽
經理認為既然這人真的這麼有價值，就算用超出他自己寫的希望待遇也不為過
薪資的部分最後就這樣決定了
我那位人資朋友後來打電話通知這位求職者時
求職者還嚇了一跳，想說怎麼有這麼好的事情，薪水竟然超出自己的要求
細問之下，才知道求職者很需要這工作，於是對希望待遇的提出就相對保守
覺得這價碼應該是公司錄取的安全範圍，只是沒想到後面公司願意加碼任用
總之，結果是好的
我想這樣的案例是相當少的
不知板友們是否有類似的經驗?
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