當雇主要求留停或無薪假 - 職場

媽媽為市公所的臨時人員 自97/1/1適用新制 無舊制
目前被通知資遣，但是說流程需要跑2-3個月
後來主秘約下禮拜會談，聽說2-3個月要用無薪假或留停的方式處理
媽媽原本服務的幼兒園收班，目前是到各個分所去幫忙

請問

0.兩個方案可以都不同意嗎?

1.如果一定要選一個 無薪假是不是比較好? 至少這段時間還有收入...

2.無薪假有不得低於最低工資的規定嗎? google有些說可以 有些說不行

3.留停原因歸責於雇主，非勞工，是否能要求雇主支付停工期間的工資

4.目前還沒拿到資遣預告書，過程全都是口頭告知

謝謝大家


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