※ 引述《LonyIce (耀西)》之銘言：
: 之前公司蠻多問題的，待了七個月後就離職了。
: 但剛剛發現前公司幫我投保前三個月沒保，
: 後四個月高薪低報，報最低的22k，跟原本差了兩倍。
: 請問這短短的七個月的沒報+低報，
: 對我個人以後的勞退會有很大的影響嗎?
: 感覺時間很短，好像差不了太多。
: 但保險起見還是想問一下...
: 網路上查到的資訊都很攏統不然就不清楚，
: 還請各位前輩指點一下，謝謝。
在這裡提供一下另一種觀點：
我弟的情況跟原PO有點類似，進公司半年後
也發現公司問題很多，但是他也發現了公司有高薪低報的現象
反正他也打算離職了，就在某一天發mail給人事主管依勞基法第14條第6項
終止勞動關係。拍拍屁股走人，隔天立刻去勞工局申請勞資爭議協調。
等到開完會，公司還是得乖乖照付到離職當日的薪水、資遣費
與開立非自願離職書。
甚至在開協調會前，公司已經偷偷把之前低報的6%勞退金補齊
有些人會覺得短短幾個月沒什麼影響
這是個人決定，沒有一定要怎麼做才是正確的
以上只是給原PO了解看看其他不同的做法。
題外話：之前在網路上查詢勞基法條時看到一句話
『法律是保障懂法律的人』
給原PO跟鄉民們分享
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