矽品設備助理工程師一職 - 面試

你是面試而不是應徵到這工作吧?
我是裡面的pm設備工程師，應該算從設備助理升上來，但2者關係卻工作內容大不同。
我只有建議你 一定要回答你若作這個職位的目的是什麼? 到底有何規劃、在這裡的目標、未來希望有什麼樣的發展、為何想來這間公司、及一開始一定就叫你先自我介紹看你的反應會不會緊張，其實這些根本都是104人力銀行網站所說的大公司常問的問題。
你一定要先研究怎回答較好，否則都一直保持靜靜的人就被刷掉...
還有想好一套說詞，就是要說服別人來雇用你的說詞，就跟買商品一樣，銷售員會想辦法推銷你說服你，你就是要說服對方。
並且對方一定問你 ，你要如何告訴我讓我相信你能勝任這個工作?
對方是要看你能否提出什麼具體的方法 來靠自已學習?
如果連自已想辦法學習東西的能力都沒有，都完全要靠別人教一步 就只會一步，那這個人絕對進來不適任這工作，表示他邏輯很差。
在裡面的人邏輯都不差，都有自已的一套學習東西的辦法，去利用什麼工具方法來學新的東西。
當然了，我也覺得只要是好的工作就是如此，自已沒辦法找辦法學習，那這個人學任何東西速度都很慢且學不好，這個人在多好的公司都很難有發展。
有很多邏輯強且善長利用自已創造的方法來學東西的人，不管學什麼新的東西都比別人快，這種人在公司最有價值 ，升職最快。
因為公司要升你作1個相關又很好的職位，但因為工作內容落差很大完全要重學，那公司就會看你平常靠自我的學習能力如何 ，才放心讓你升職。
至於學習東西的辦法要靠自已想，一般人不會願意分享心得。
這比好好教導1個人技能來的更重要，因為這個人能力差 就算我把工作技能的心得告訴他讓他對此技能專精了，但他仍然沒有能力靠自已學新的技能到專精，但我卻作的到。那明顯的誰在公司才有價值 不就看的出來。
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我提的問題你可要認真研究怎回答，否則希望是0%喔 = =

因你問事業/工作, 所以提供有關資訊
如你覺OK, 請參考, 如果覺不怎樣, 就當多一個資訊
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2013-03-03 星期日 11:00 ~ 16:00 台北市信義區松仁路3號(近市政府捷運站3 號出口 中油大樓)
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