符合勞基法? - 加班

大家好，請問大家的意見，手機排版請見諒

最近新到任一間工司，面試時問休假制

度，人資只說一切符合勞基法，月休八天

(我第一次任職非週休二日的工作)

昨天經由直屬主管告知公司總休假日數的計

算方式如下:

例如105年366天(有潤月多一天)人事行政

局公告例假日為116天

工時: 8*(366-116)=2000

這裡強制一天工作7.5小時

休假日:366 - (2000/7.5)= 99天

就是說也沒有年假之類的補休，當然加班費

也不會有，請問這樣真的有符合勞基法嗎？


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