第一次感受到薪資差距 - 待業

工作了兩年，決定離職挑戰更大的目標，並把待業期間當作放長假。

不過說來有些不好意思，過了太爽，直到這個月開始才重回求職戰場。

接下來就切入主軸了：

男兒志在四方，總不能老是把眼光放在北部，於是便向距離尚可接受的
中部地區發起挑戰(志在四方勒)，也幸運地接獲了台中一家公司的面試邀請。

這間公司也不算小，莫約有百人出頭，雖然發展的方向與我的理念有些
出入，但看起來是一個不錯的機會，至於實際上如何，就看面試的過程了。

總之來到的台中，在經過了一段面試之後，不免俗地就來到了薪資問題。

過程中我沒什麼技巧的招供了我在北部的薪水：27K。老實說這個數字在
北部還蠻魯的，應該算不上什麼有壓力的薪資水準。


結果對方劈頭一句：「你了解中部同業的薪資水平嗎？」


什麼鬼！？

27K都沒什麼水平了，是還能要求什麼樣的水平？

我只能向對方直言我不清楚。


後來對方向我敘述了一些薪資福利的制度。

新人入社22K。當然，會視個人資歷向上作一些調整，含全勤，須配合加班。
這說明了要是錄取就只打算給一個比22K高一點的數字而已。
(老實說，這是我工作兩年來，第一次聽到給新人22K的......)

試用期三個月過後，表現良好薪水最高可調到35K......這個說真的，唬新鮮人
可以，唬我不行。就算以27K來算，調整到最高35K，調幅約30%......能夠在
試用期過後調薪30%的只有少數產業，更不用說從22K算起，調到35K調幅高達
60%......說穿了根本不可能達到這樣的調薪，空頭話術而已。

福利也一般般，有福委會實在不算什麼，真的要比，我之前公司的福委會還有
三節獎金 + 生日禮金，但比這些實在沒意義。

重點是，對方到底是抱著什麼樣的想法開出這樣的條件的？

我不知道對方是要刻意壓低薪資，還是中部的薪資水平真的只有如此，
同樣的我也不了解台中的生活物價水平如何？

或許在北部生活真的苦一點，但是開出這樣的條件，到底是要怎麼樣吸引人到
台中工作？說白一點，台北有的、台中有嗎？(對啦我愛捷運繁華)


不過這一趟面試也讓我長了見識，第一次親身面對了薪資差距、明白了我對
勞方的想法還是太天真。我想台灣的薪資結構問題，真的在慢慢侵蝕著台灣
某些前進的能量，但這不是我一介小魯可以看穿的。

誠如那一句老話：

"只出得起香蕉，就只請得到猴子。"


既然都是要當猴子，還不如留在紙醉金迷的天龍洞當個"歹霸槁"。

更何況我還想向"人"的方向前進一點。

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