因為有關勞資問題 所以上禮拜去勞工局申訴
8/13為第一次召開調解委員會(沒錯該死的..)
我本身職位為業務助理 主要工作內容為接電話.報價.開工作單.然後出貨
只是個業務助理 當然沒有績效獎金 也就是業績獎金
今天下午開調解委員的會
資方指派委託人來到現場
公證人開始先問我有關勞資問題(之前文章有提到)
問完之後就問資方 勞方所說的問題 您有什麼問題要反駁的嗎
資方委託人充滿了自信說根據勞方所說的 我們都可以接受
接著又說 我們是傳統產業所以對勞基法不是很懂 就說一些屁話
接著資方就拿了一張表格出來
開始說 6月有一個客戶的貨款 客戶還沒收錢
後來我反駁說 客戶已經匯款過了 請再確認
接著他又說5~6月中間有一批產品
因第一批產品色差有問題被客戶退貨 直到第二批產品客戶才OK
資方委託人就說 公司要求償第一批被退貨的金額
金額部分目前還不知道
只是公證人有說我只是個助理 應該不可能要求全額補償
如果賠錢的話 是要怎麼算呢?
是只要算成本就好了嗎? 還是要以客戶的價錢來做賠償啊?
我今天被我朋友罵死了= =
他說你幹嘛承認是你的過失阿
打死不承認就好了
產品賣給客人總價為$22500 成本$13450 利潤9000元
第一批做錯的成本$13450
第二批成本為$11750
第二批因為第一批有些工具可以用好幾次
第一批做錯的 我們以色差價總價6000元賣出
所以我不知道合理範圍之內我要補償多少才算合理呢??
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