約聘工作真的不好嗎 - 年終

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本身的工作是大公司的約聘
公司規模很大 可以說是類似台GG那種不會倒的企業
雖然是約聘
但是沒有每年年底要續約的問題
第一年考核過了後 就沒再續約 就變成長期的工作
也很穩定
除了沒有正職的婚喪喜慶補貼 跟子女教育補助等福利(但這也是扣薪加入福委會換來的)
三節年終也都有
說實在不差了
一些外商公司的約聘也是做很久啊
約聘真的不好嗎

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All Comments

Liam avatarLiam2020-09-19
所以有正職你還是會選約聘?
Christine avatarChristine2020-09-22
勞資調解時超級麻煩,遇過一次後一定只找正職,弄你那位
還有機會沒事ㄟ
Hamiltion avatarHamiltion2020-09-23
要不是動用關係扯下他,不然他就全身而退了
John avatarJohn2020-09-27
94爛!~
Selena avatarSelena2020-09-30
如果還年輕可以試試
Cara avatarCara2020-10-03
if你各位親戚都還沒領過30k以上?那就叫他try高鐵外包商8
Quintina avatarQuintina2020-10-06
公司出事第一個被砍
William avatarWilliam2020-10-09
那你最好可以去GG做約聘,不是的話等著GG
David avatarDavid2020-10-13
看公司,但是如果你一直只能當約聘,就是自己不好了
Gilbert avatarGilbert2020-10-16
把現在工作的地方跟約聘公司兩相比較就有答案了
Michael avatarMichael2020-10-20
看薪水吧,約聘10萬跟約聘3萬的就不一樣了
Adele avatarAdele2020-10-22
約聘你時間到,誰也説不準你會不會續聘,正職至少不會有約
到不續聘的問題
Robert avatarRobert2020-10-24
看個人志向
Ida avatarIda2020-10-25
去約聘可以,但是是為了下一份更好而去,例如我之前去外
商做約聘,那個是我正職也進不太去的那種,然後做了幾年
後轉換下一間,我向下一個東家證明約聘跟正職做差不多的
事情,我比較保守年薪談一樣,當時覺得只想要正職,約聘
就是資源最少,連筆電都拿到阿公阿嬤級,然後旁邊的正職
拿最新的旗艦機,正職在聊一進來有幾天假,約聘我假全部
歸零,不過跳到下一間後情勢整個扭轉,別人知道你混過外
商,比較難處理的事都會請教你(我後來是跳本土)
Sandy avatarSandy2020-10-26
為什麼你會有大公司不會倒的錯覺
Rebecca avatarRebecca2020-10-30
台積電為何不會倒?笑死我了,只有特許產業才很難倒
台積電又不是...大概又是新鮮人,以為公司大名氣響
等於不會倒一樣,歷史上世界最大的公司比台積大好幾倍
Lydia avatarLydia2020-11-04
還不是不見了
Quanna avatarQuanna2020-11-05
沒保障啊 不知道工作什麼時候會丟掉 丟了還沒資遣
Jessica avatarJessica2020-11-10
約聘等於免洗
Ophelia avatarOphelia2020-11-12
今年康寧不就裁員了嗎
Quanna avatarQuanna2020-11-15
有些一線外商正職進不去的話約聘是可以考慮的,畢竟公司名
稱絕對讓你足夠找下一份工作,同時新鮮人月薪通常也會給到
60k以上,沒有的話沒什麼誠意也不用去了
Margaret avatarMargaret2020-11-17
ex:有些公司只收留外和台大的學歷,沒背景的話靠約聘進去
,做一兩年等跳槽別間同等級的正職
Freda avatarFreda2020-11-19
從你會問這問題就代表你有疑慮了,答案不言而諭
Caroline avatarCaroline2020-11-21
能有正職最好
約聘可能跟外包派遣還是有差
Candice avatarCandice2020-11-25
外包派遣是真的爛 建議不要找人力派遣
Genevieve avatarGenevieve2020-11-25
沒有每年要續約的問題,但如果公司出事會先砍約聘還是
正職?
Agnes avatarAgnes2020-11-26
沒有其他細節的補助,包括退休金
Victoria avatarVictoria2020-11-26
中鋼約聘可以一直做...除非自己不想待...
Daniel avatarDaniel2020-11-29
是中鋼體系鋼聯系統的嗎?哈哈~~~
Poppy avatarPoppy2020-12-03
拍謝,就是差那些福利跟地位呀,你都寫出來了
Brianna avatarBrianna2020-12-04
在台灣除了台積電之外其他的公司都有可能倒閉或裁員,約
聘通常都是第1波被裁員的,而且約聘沒有年終和福利更沒有
資遣費
Bennie avatarBennie2020-12-07
就算約聘有福利,但福利也可能隨時被取消,最重要的是隨
時可能被裁員。
Bethany avatarBethany2020-12-10
你有能力跑掉的話就是不好,而你能力就只是這樣跑不掉
的話其實不差。
Genevieve avatarGenevieve2020-12-12
要看工作 正職屎的跟啥一樣就pt 約聘就好
Jacob avatarJacob2020-12-16
沒保障,而且哪天你要跳同業,對方不會承認你的年資
所以能選正職還是盡量選正職
Frederica avatarFrederica2020-12-19
比較問題 要看你拿什麼出來比
Rachel avatarRachel2020-12-20
公司隨時一句話不續聘就掰,然後你隨時要去找工作,這樣
好 嗎?
Blanche avatarBlanche2020-12-22
很大間的OK啊 一般公司就不太好了
Carolina Franco avatarCarolina Franco2020-12-23
看薪水
Caitlin avatarCaitlin2020-12-25
約聘就矮正職一截 一樣工作內容福利就比人家少很多
Franklin avatarFranklin2020-12-26
公司想省成本時要減員也是直接不續聘你這種約聘人員
Ida avatarIda2020-12-30
那種還算ok的約聘職,都被卡位卡走了,也輪不到外人...
Regina avatarRegina2020-12-31
約聘有無年終和福利,看公司,個人所知還是有公司給
Yuri avatarYuri2021-01-04
不過公司直接簽約的約聘,和外掛派遣公司的缺,中間有差
Gilbert avatarGilbert2021-01-07
約聘=免洗筷
Blanche avatarBlanche2021-01-12
感覺是海邊的約聘,老實說除了沒有績效分紅以外,其他不要
比較就沒有傷害!說實在的,總部中央超多都是約聘,而且還
Isla avatarIsla2021-01-12
是萬年約聘。
如果薪水長年累積下來有加薪加的不錯,的確會有點難到外麵
開始,畢竟再重新找,薪水幾乎都砍到3W
Charlotte avatarCharlotte2021-01-15
到底是誰給你台積電不會倒的觀念
Heather avatarHeather2021-01-20
b職證明是某人力派遣公司經驗你覺得有價值嗎
Delia avatarDelia2021-01-22
約聘確實不好,若公司這麼穩,怎不請正職?
Lauren avatarLauren2021-01-22
約聘出身,外商,一步步往上爬,六年不後悔約聘,環球
企業競爭力的理由,值得去學
Queena avatarQueena2021-01-24
不好
Anthony avatarAnthony2021-01-26
約聘成本最低 對求職者當然不划算 畸形漏洞
Una avatarUna2021-01-30
約聘也會轉正阿
Ivy avatarIvy2021-01-31
真的不好
Victoria avatarVictoria2021-02-03
有機會轉正再說吧
James avatarJames2021-02-04
轉正要看什麼公司,我之前待過的那家要把我轉正我還不願
Christine avatarChristine2021-02-05
意,因為工作量和所得不成比例,我們經理直接被我打槍...
Candice avatarCandice2021-02-08
可能從此懷恨在心年度調薪就沒有我的份...XD...
Agatha avatarAgatha2021-02-12
所以呢,調其他同仁的薪資就是長官認為別人的表現比我好,
Puput avatarPuput2021-02-13
那就叫他們替代我的職務做我的工作別叫我回去了.
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2021-02-16
我之前工作的薪資還比較高回南部降薪求職捏...XD...
Jack avatarJack2021-02-19
什麼樣的長官不能跟?會和你一起擘劃你的未來,畫大餅給你
Frederic avatarFrederic2021-02-21
看,要你多學一點多做一點卻絕對不會跟你談到錢,這種人是
Frederica avatarFrederica2021-02-25
靠你的能力踩著你的頭往上爬的人,各位有遇過嗎?閃人吧!
David avatarDavid2021-02-27
我約聘10年還是沒變正職 勸大家一定要當上正職 不然
會像我一樣很後悔