純血統企業上班的心酸 - 職場

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: 最瞎的是複製貼上都很堅持
: 要按右鍵貼上不能ctr+v

閒聊


曾經在一家小公司做過半年

血統的比例沒有沒有原PO這麼高

大概十分之二而已,只有老闆跟老闆娘的血統比較純正


曾經有一次老闆要我google一個東西

舉例來說 iPhone

google後沒有他要的答案

他就說要加"new"進去

我很懶,就直接打在iphone的後面,變成 iPhone new

稍微懂點英文的人都知道

new iPhone 才合乎英文文法

iPhone new 其實搜尋引擎也看得懂

這時候老闆就糾正我了,說我的new要打在前面啊(當時講得很難聽)


「不不不,依據布林邏輯,英文字先後順序是沒有差的」


我只是印象多年前修圖資的時候友聽過這個詞,到現在都還沒去考證XD

講完馬上把老闆的new iPhone送出搜尋

跑出來的結果跟前一個搜尋結果一模一樣

還給他一個「你看吧」的表情


==============


另外,公司有一個很嚴重的問題:

1. 非常聽信老闆的說法,完全不會去查證

2. 既有的東西絕對是直接沿用

公司在20年前請人做了一個網頁

一直用到現在

這20年間根本沒有維護過,只有產品上下架而已

老闆非常自豪「只要搜尋OOO(產品),我們公司網站一定會顯示在第一個」

公司內部對這句話沒有任何疑問

包括血統不純正的業助媽媽、設計大哥、人事財會


我剛到職沒幾天的時候就聽過這種說法了

心想怎麼可能那麼神,google怎麼可能是吃素的

馬上搜尋,果不其然,在第5頁最下面才看到公司


馬上把這個發現分享給業助媽媽、設計大哥、人事財會

都被他們打哈哈的帶過

他們其實也沒大我幾歲,但是對於新事物的吸收能力有待加強


跟老闆反應,老闆說網站維護可以讓我去做

所以我去研究了SEO

但是需要網頁公司開放權限給我,我才能優化

而跟網頁公司(也很老舊)不管談到什麼都一定是他們自己的套餐

當中不含SEO、而且要價也不便宜

簡單說,就是幫你把layout改得潮一點而已

老闆一直覺得我只要多上幾個商品,排名就會上前了

溝通根本無效,只能放生


現在想起,如果我多待個幾年,

會不會變得跟業助媽媽、設計大哥、人事財會一樣


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All Comments

Andy avatarAndy2018-10-22
這些人只是不想理你,反正錢有領到就好
Selena avatarSelena2018-10-26
業助、設計、人事財會,他們都非資訊類,不懂這些很合理
Annie avatarAnnie2018-10-27
做這麼多功勞也不會是你的,做錯肯定被念死
Ophelia avatarOphelia2018-10-29
其實很多傳產老人也都這樣,反正公司也不會裁他就混吃等
領薪水。
Rae avatarRae2018-10-31
老闆就思考僵化 沒必要就給他這樣下去吧
搞得好 就好 搞不好你就死定了 何必
Sandy avatarSandy2018-11-01
你跟老板爭的好無聊
Lydia avatarLydia2018-11-04
你這種坦白說蠻白目 跟老闆當場爭執絕對你黑掉
Donna avatarDonna2018-11-04
所以才有人說向上管理很重要,說服能力不是只有業務需要。
Eartha avatarEartha2018-11-06
推樓上,多工作幾年就知道,樓主其實說的都對,但是有
的公司只在乎穩定而不在乎突破和發展,如果自己真的找
到收入和發展更好的公司當然就可以跳槽,如果還沒有累積
實力就是學習向上管理,所以才會說在職場做人比會做事
重要,不要期望職場的人都不是白痴才是正解,想辦法提
升自己的待遇去好公司才是最重要的,
Skylar Davis avatarSkylar Davis2018-11-07
我只能說,如果你需要向上管理老闆,表示老闆是個爛咖.
Andrew avatarAndrew2018-11-09
如果你有能力向上管理,那表示你一定值得更好的職位
Kristin avatarKristin2018-11-13
很多主管或老闆都推說要員工懂得向上管理,怎麼不想想
Todd Johnson avatarTodd Johnson2018-11-15
主管或老闆才是那個有義務要"領導統御"的人
Elvira avatarElvira2018-11-15
問題是在這樣的企業,向上管理好了又能如何?
Ivy avatarIvy2018-11-20
你提到搜尋會在網頁第一個的事情,原po真的認為大家沒跟你
一樣私下查過嗎...說與不說而已...
Cara avatarCara2018-11-20
整篇文章,應該已經體悟到箇中原因了吧