罵了主管 - 職場

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小弟現在在新媒體就職,工作內容是網紅業配合作
但禮拜五我把主管罵了一頓
工作了11年第一次開罵

當下看的出來我講到了他的痛處
這兩個月的業績呈現一種高空彈跳式的落下讓他頭很痛
更何況這是年前,最多廠商想買廣告的時候

我曾經試著提出解決方針,改變提案內容
因為臉書上還是年輕人佔多數
但他似乎不相信他在傳統產業所累積的經驗,竟然沒辦法帶到網紅身上
但畢竟網紅是活生生的人,不是沒生命的商品
很多事情不是他覺得好,那些網紅就會同意把自己的粉絲團搞的非常商業化

所以我在會議中直接把他的問題及不合理全部點了出來
想當然的,他暴怒了
我不後悔,反而覺得心裡有種東西放下了

在網紅圈我看了兩三年的市場,自認比一個剛踏進來四個月的人了解
我也對的起我的工作,雖然偶爾偷懶

我希望最後的爭執可以讓他了解他所缺乏的
以及在這行該多聽年輕人的話
不然早晚
早晚被自己的高傲害死

我不知道我這樣做是不是不符適合台灣的那些工作倫理道德
但我看到同事默默吃下不合理就覺得
難怪被說奴性高

想問大家
如果今天你是對的,你會選擇說出來還是忍受不合理呢?

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Sent from JPTT on my Samsung SM-G930F.

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All Comments

Dora avatarDora2017-01-04
你沒做錯啊,不過可以開始開104了
Charlie avatarCharlie2017-01-05
為了五斗米折腰。只敢私下罵他。
Agatha avatarAgatha2017-01-05
已開104,現在是有間公司要我送企劃過去了
Dora avatarDora2017-01-08
高興就好..
Leila avatarLeila2017-01-11
說出來!!! 不說出來 傷的是自己 不說對方會得寸進尺
Christine avatarChristine2017-01-15
先丟一點看老闆反應 之後順他 即使認為作的是錯的
Hedwig avatarHedwig2017-01-17
別動不動就把奴字扣到別上頭上好嗎? 自以為優越了不起喔
Franklin avatarFranklin2017-01-22
樓上不爽不要看
Anthony avatarAnthony2017-01-24
台灣人不奴 只是蠢了點 而且沒有螂性
James avatarJames2017-01-25
搞新媒的很多,流動率也很大,嗆一嗆換個新主管也未
必不好
Franklin avatarFranklin2017-01-26
老實說,還是會覺得你eq有點低…畢竟你也工作11年了,
對上管理會用這種方式…還滿屌的XDD可是換個工作何嘗
不好咧,說不定有更適合你的工作!
Tracy avatarTracy2017-01-26
我不會罵,倒是會想辦法讓他放手讓我做,並證明自己
的想法是對的。
Edwina avatarEdwina2017-01-31
這主管傻傻的 開專案讓你扛就好 何必跟你吵呢
Elma avatarElma2017-01-31
請問什麼是網宏
Lily avatarLily2017-02-03
台灣真的一堆五十歲的人用自己想法想賺二十歲的錢...
Lydia avatarLydia2017-02-04
在會議中罵眞的不是很好的溝通方式
Franklin avatarFranklin2017-02-07
這種主管會放手讓你做,在講笑話嗎?這種主管最大特徵
就是用他過時的想法在判斷現在的市場和趨勢
Mia avatarMia2017-02-08
照他的說法做,絕對做不起來,不要背黑鍋就不錯了
還要能做出成績讓他願意放手給你做?
Isabella avatarIsabella2017-02-11
台灣很多主管跟老闆也很好笑,嘴巴整天說產品跟行銷要
創新,你真的生出創新的東西只會得到兩種回答:
Suhail Hany avatarSuhail Hany2017-02-15
1.都沒有人這麼做,跟別人做法不一樣的話好嗎?去參考
一下人家怎麼做的
Rae avatarRae2017-02-18
2.主管:我覺得這樣不行,你有數字他沒數字都還得照他
Olive avatarOlive2017-02-19
"感覺走"公司員工滿滿的目標族群年紀給的建議不會聽XD
Tracy avatarTracy2017-02-19
你跟他對賭,全權交給你,你成功了他下台失敗了走人
Oliver avatarOliver2017-02-24
對賭勒XD台灣能這樣做,一堆公司老早就翻身了
Skylar Davis avatarSkylar Davis2017-02-26
就開專案讓他扛啊 主管也不用背黑鍋 做的好是指導有功
做不好 順勢切割 再挫挫新人的銳氣
Hedwig avatarHedwig2017-02-28
蓋布袋+球棍
Cara avatarCara2017-03-03
他的工作會搞到我就開噴 不然看他做人成不成功再點他
Suhail Hany avatarSuhail Hany2017-03-04
傳產經驗能帶到網紅上 我比較想問他是不是沒睡醒
Kristin avatarKristin2017-03-07
21樓,直接問老闆要讓你走還是放手讓自己做啊?跟他
說你的方法沒有用。
反正他重新找人也要浪費成本,再糟也就是這樣,不然
就給一些時間。
這方法我用過,當時老闆就吃這套,反正慣到不願意換
人很多,只要你有經驗。
Rachel avatarRachel2017-03-08
總之,罵老闆還不如跟他談條件,因為罵完,多半還是
會走,還不如只直接跟他談要不照我的話,要不我走。
Rachel avatarRachel2017-03-11
我像你這樣嗆完主管就開始104了
Jake avatarJake2017-03-16
我覺得你處理的不怎麼樣
Ursula avatarUrsula2017-03-19
另一個角度來看 你不會做人
Gilbert avatarGilbert2017-03-23
你何必罵他?妳維持沉默離職,然後看爛主管帶領的爛公司
Regina avatarRegina2017-03-25
垮掉不是更爽?是我就這麼幹,沉默是金啊...
Linda avatarLinda2017-03-28
當你指責他並教育他時,實際上是把知識無償的給他。
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2017-04-02
你認為當你把知識教給他時,對方會真心的感謝你,還是
Rachel avatarRachel2017-04-05
等著你沒利用價值時一腳踢開?去思索一下什麼對你有利吧
Freda avatarFreda2017-04-08
看不慣離職走人就好,這樣做沒比較好
Necoo avatarNecoo2017-04-12
工作11年...搞的跟血氣方剛的新鮮人ㄧ樣
你的格調在哪?
David avatarDavid2017-04-16
就某角度而言...你也沒好到哪
Blanche avatarBlanche2017-04-20
他的高傲?你的就不是高傲?
Kumar avatarKumar2017-04-20
EQ不高,有些好公司在録用有經驗的人時會去電問前主管
Adele avatarAdele2017-04-24
本人跳槽時親身經驗,前公司同事主管都被徵詢過合作感想
Annie avatarAnnie2017-04-28
而且老闆盯業績時是盯他、又不是盯你,軟軟地建議,
Ophelia avatarOphelia2017-04-30
不採用就算了,過一會兒大老闆發現業績沒起色自然會転彎
Edith avatarEdith2017-04-30
看過嗆主管的是後來真的把客戶帶走的,若自己實力不到…
Todd Johnson avatarTodd Johnson2017-05-05
這什麼鳥慘業還做的好像回事一樣。人家人才被糟蹋才慘吧
Heather avatarHeather2017-05-09
說服力太低才需要用負面方式處理事情
Isla avatarIsla2017-05-12
忍無可忍時應該會跟你一樣
Caitlin avatarCaitlin2017-05-14
沒有在會議中跟主管當面對噴過
Regina avatarRegina2017-05-15
都是去主管的房間直接噴XD 噴完後就可以開104了 XD
Carolina Franco avatarCarolina Franco2017-05-19
剛噴完主管的路過 情況和您類似 但我在職五個月 他3
年 他至今要我找部落客 不知道什麼是IG,已開104