一例一休施行後，原“月薪制”員工被減薪 - 職場

因為您給的資訊不夠多 所以無法提供較全面的意見
原本以為勞基法第30條第7項可以供您搬用
但細看又不太像

"雇主不得以第1項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。"

這個是在講法定工時縮減的情況，
不過拿去跟老闆協(ㄏㄨ)商(ㄌㄨㄥ)看看無妨...

再不然就主張勞動契約變更 請求資遣(my boss,you're fired!)

※ 引述《 (u靈ㄟ蘿蔔)》之銘言：
: 版大們好，
: 一例一休未施行前，原本我的工作時間是每週49小時
: (星期一~星期五每天9小時，星期六上4小時)，採“月薪制”，月薪65K
: 現在老闆想變更我的工作時數，改為每週上45小時
: (禮拜六不上那4小時，讓我周休二日)
: 但要減我的薪資，請問這樣合法嗎？
: 如果不合法，請問有相關法規可以搬出來讓老闆參考嗎？
: 麻煩幫忙解惑，謝謝

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