職業傷害補助~急 - 工作

l「公司卻說要我哥先請公假、事假反正先以請假方式就對了」1.因職業傷害導致傷病，需療養、固定返院治療追蹤、復健等，其就醫可以請公傷假（醫療院所需找有健保合約的）2.請醫師開立診斷書，書名你哥確實需固定返醫院復健3.相關醫療費用(包含診斷書)、往返醫院交通費，資方亦需負擔l「領每天薪資半薪無傷害補助嗎?(公司有勞健保)」1.勞保給付半薪（50%），是指一般傷病給付，職業傷病領的是70%2.勞保職業傷病給付不因住院與否而有影響3.你的薪資以100%計算，勞保給付金額為投保薪資的的70%，餘30%由資方給付4.勞保給付：自不能工作第4天起開始給付70%5.資方給付：傷害日起，前三天的部份，薪資補償由資方100%負擔，自第4天起補足勞保給付不足部分l「公司只拿那張回診蓋章單對嗎?」1.不知你哥領的單是不是「勞工保險職業傷病門診單」一式二聯2.此單一次可在同一醫療院所就診六次，使用完畢後，應將第一聯繳回資方，若仍有使用需求，可再領取新的門診單繼續使用l「公司要他真不行就辦留職停薪這樣作法對嘛?」1.除非醫院已表示你哥完全康復，無需就醫2.回歸前述，請公傷病假原則處理3.仍在醫療中不得辦留職停薪或離職，以免權益受損l理賠申請：1.資方民事責任賠償？2.有參加勞保之職災勞工可請領哪些保��

職災受傷不能工作期間,如果公司沒給全薪第四天起可申請傷病給付,最多可請兩年.第一年給付70％第二年50％
職災用診療單就診是只須付掛號費
不用停薪留職
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