育嬰留職停薪津貼vs就業保險年資 - 就業

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因之前申請過失業津貼(非自願性離職),是否就業保險年資歸零計算?目前因打算申請育嬰留職停薪,但是現任公司加保未滿四個月,從上次領取失業給付之後沒多久就待產,期間加保大約三個月,前後加總勞保年資只滿半年,這樣是否可以辦理育嬰留職停薪津貼呢?本人勞保年資快17年,但因卡在之前

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Faithe avatarFaithe2012-05-13
若是領滿6個月或9個月失業給付者,因其就業保險年資已歸零,如再就業申請育嬰留職停薪津貼,應自領滿失業給付之翌日起重行起算,就業保險年資合計滿1年者,始得請領育嬰留職停薪津貼。且育嬰留職停薪現任工作未滿一年雇主也可能拒絕留停,若同意留停依然不符合【性別工作平等法】留停規定�