若被公司誣賴曠職 - 職場

請教大家

我是10/26（星期一）接到公司電話通知被資遣
不用再去上班，但沒任何證明
最近想申請調解拿回資遣費及預告工資
我朋友說很多公司會誣賴員工曠職以避免付錢

我查勞基法第12條最後說：
「雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，
應自知悉其情形之日起，三十日內為之。」
換言之，如果公司要誣賴我是曠職的話，必須在11/25以前用書面通知我因曠職而被開除
對嗎？如果超過11/25之後就不能了

所以為了避免被誣賴，最好是在11/25之後申請調解，主張自己是被資遣而非開除
請問我的理解正確嗎？

好像也有人說要從第3日算起，也就是10/28曠職，公司可以到11/27再通知
不曉得何者正確？

另外還有一個問題，所謂「三十日內為之」的法律定義
意思是要有存證信函一類的才行，對嗎？
不然公司在30日後隨便寫一封聲明就可以了
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