嗨 大家好~ 小弟只是想到個問題想問版上已經在工作的版友們
升職會加薪麻~，但如果不升職卻一樣每年加薪，這樣還會想升職嗎?還是就覺得沒差
因為管理職就那幾個職缺，不可能每個人都升上去，那沒升上去的
可能會覺得在公司沒未來位置都被卡住了，可是公司又不能因此開管理職缺。
假設每年都調薪，那沒升管理職對員工會有影響嗎?員工會覺得沒未來嗎?
因為我想得很簡單，想升職就是為了想加薪，如果沒升職也能加薪，那升職這件事還會
變很重要嗎?
管理職頂多多個管理加給，其他調薪幅度都一樣，不知道這樣對員工來說會比較好嗎?
因為管理職有限，不希望因為無法升職上去這件事變成員工流動的原因，這樣做會改善
嗎。
哈 不知道 我真的只是想到而已~看好像蠻多人跳槽的原因是因為公司位置都被占住，
無法升遷，所以提出來跟大家討論這樣~ 大家不要戰我~~~
Have a nice day.
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