未滿一個月薪資問題 - 加班

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不好意思,
我想請問一下各位大大
今天我的薪資單下來了,但有些部分真的讓我有些許疑惑
我是5/5號到這間公司任職
當初談好的是23K+2K全勤獎金
但是今天會計今天給我的薪資單上寫著
23000/31*27+加班費-勞健保
但他說未滿一個月沒有全勤獎金,這部分我可以理解
但是薪水算法直接以23000來算,請問這是合理的嗎?
因為我真的不是太明白,若是有任何不合適,還請各位大大鞭小力一點> <

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All Comments

Daniel avatarDaniel2014-06-11
未滿一個月都是以底薪(23000/30)來計算的,所以全勤給得
Ula avatarUla2014-06-12
多不見得是好事,不小心超休了薪水就少了好多
Kyle avatarKyle2014-06-17
不過你那27天通通有上班喔
Lucy avatarLucy2014-06-18
還算合理範圍耶~~~話說如果沒做滿一個月 要有被亂扣
的心理準備@@
Franklin avatarFranklin2014-06-21
哀 一般公司都這樣 出差補助什麼的就精算天數
一講到日薪就含假日除以30....
Jessica avatarJessica2014-06-23
我們公司請假 不管任何假都是 月薪/22
然後記得當初進去未滿一個月是 月薪/30 * 上班天數
Rebecca avatarRebecca2014-06-28
通常公司都會用底薪算沒錯......
Anonymous avatarAnonymous2014-06-28
那除了23000以外~你是想用什麼數字算?
Necoo avatarNecoo2014-07-03
未滿一個月的薪資(天數)有包含假日比我們好耶TT,我們只
Zenobia avatarZenobia2014-07-04
有算實際工作天數,還是一般也都這樣,因為我們公司算蠻
小氣的
Aaliyah avatarAaliyah2014-07-08
原PO 應該是希望用25000算吧
Rebecca avatarRebecca2014-07-09
通常吃月的話~報到當月做未滿一個月的話~假日也算
Tracy avatarTracy2014-07-10
進去~除非報到日到月底剩不到半個月...通常拉!!
我遇到的是這樣算..
Charlotte avatarCharlotte2014-07-10
即使用25k算也沒差幾百,才第一個月,我覺得認清公司是否適
合,遠比在意那數百元來的強,上班後為了數百元造成不愉快
也划不來...又不是數千元在爭