薪資分批發放 勞健保如何計算 - 職場

想請問板上的專業人士們
因為第一次遇到公司是薪資分批發放
例如：
每月5號發放$23100
每月10號發放當月獎金（但每月金額不一定）
所以當月實際薪資大約4-5萬不等

那勞健保應如何扣款

我看公司的匯款紀錄每月勞健保都是扣833
這樣是合理的嗎？

是否未來若被資遣影響很大或是影響勞退之類的？

因為第一次遇到所以再麻煩大家解答了
謝謝大家～

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