薪資方案選擇 - 薪水

※ 引述《clockyy (A-boo)》之銘言：
: 方案一 NTD80000*14(三個月後review調整,幅度有機會=or>NTD83000)
: 方案二NTD82000*14(滿一年後才會視一整年表現狀況調整)
: 各位好，最近我得到一個工作機會，對方人資開了上述的方案，讓我選擇困難病又發作
了
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: Sent from JPTT on my Xiaomi MI MAX 2.


聰明人會選1。


有一句話叫做薪水調高了就降不了，所以大多數公司寧願用獎金，不是剝削勞工，是為公
司留個備案空間的彈性。


但除了薪水調高降不了以外，薪水說出來了也降不了，原因是說出薪水沒實現，同樣會讓
員工有相對剝奪感。


所以人資既然開了兩個方案，兩個方案也都讓你知道，那除非公司發瘋要讓百萬年薪等級
的員工，在整年差不到幾萬塊的狀況下，工作才3個月就有相對剝奪感。


不然以公司的立場來看，絕對應該至少調整成82000，不調成82000是最笨的處理方式，等
於平白無故為員工製造不滿或喪志的情境。


所以為什麼聰明的人會選一？因為如果選了一，公司能省下來的是2000*3的薪資，而自己
在3個月後更有機會得到更好的待遇，就算是變成83000，也是員工跟公司雙贏的局面。


員工得到了比原先盲測時更高的評價83000，而公司也透過簡單的敘薪考核制度讓員工充
分得知被肯定及獎勵。(如何適當的表達肯定及獎勵員工是個學問)


那如果真的不幸的，三個月後薪水沒調呢？那有兩個可能，第一個是你的表現太差了，再
待也待不久，連自己可能都有發現這個工作上跟自己的相性不合。


第二個可能就是，你明明工作表現很好，但是公司不幫你調薪，你每天都想到這被公司污
走的兩千塊，產生相對剝奪感。


於是你用兩萬多塊的成本，在3個月內知道了這家公司的人資跟老闆是白癡，想跑也可以
準備跑了，其實不虧，如果當初選82000可能就沒辦法知道這件事了。


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