薪資是不能說的秘密? - 職場

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https://youtu.be/ZShxShk4KqA

這個影片有提到

薪資公開透明

受影響的不是勞方 而是資方

簡單來說

薪資保密就是為了讓上面的人更好管理

但如果你是勞工 就應該站在薪資透明化的立場

來維護自己的權益

※ 引述《kelly660066 (kelly)》之銘言:
: 進公司前有簽很多份保密條約
: 其中有一份是關於不可向他人洩漏自己的薪資的條款
: 當下簽完後一直覺得非常疑惑
: 為什麼不能向他人透露薪資((新鮮人總是充滿好奇
: 直到有天與前輩們吃午餐的時候才恍然大悟
: 聽說以前是沒有這份條款的
: 但由於外商公司會有獎金制度
: 而獎金則由部門主管發放
: 有位剛進來的業務獎金領的比業務經理高
: 業務經理不滿而把事情鬧到總公司那
: 因為事情鬧得太難看
: 導致那個部門在財務緊縮時被廢掉了
: 不知道是外商公司才有這項規定,還是連本土公司都不能向他人透露自己的薪資?


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All Comments

Vanessa avatarVanessa2017-10-12
你說對了~但台灣很多勞工[明明自己是勞方,卻站在資方的
立場說話],這就是台灣的法律永遠偏向資方的原因...
Ida avatarIda2017-10-17
勞方幫資方說話? Hr:…………
Iris avatarIris2017-10-19
應該台灣員工內鬥嚴重,老闆樂於不團結的員工
Caitlin avatarCaitlin2017-10-19
你看原文的推文就知道了,一堆勞工卻拼命幫資方護航
Edith avatarEdith2017-10-23
公開薪資會導致月薪,年薪的消失,變成人人皆外包的論件計酬
制,強者會更高薪,弱者會更貧窮,所以我也贊成公開薪資XD
Daniel avatarDaniel2017-10-25
以前就遇過了,眼紅的只敢跟你鬥,跟公司鬥他哪敢
Susan avatarSusan2017-10-28
公開薪資會造成同事間內鬥,不然你要公開你的薪資嗎?
Lily avatarLily2017-10-31
公開薪資下一篇就變成為什麼同工不同酬
Ivy avatarIvy2017-11-02
為什麼會內鬥? 因為鬥不過老闆 為什麼鬥不過老闆?
因為政府...就這樣而已啊
Ivy avatarIvy2017-11-07
薪資本來就該透明,保密幹嘛?
Edwina avatarEdwina2017-11-10
理想:我要比照別人加薪;現實:別人要比照我減薪
Jacob avatarJacob2017-11-14
資方笑而不語
Leila avatarLeila2017-11-15
為什麼會內鬥,我薪水100你薪水90,我請你幫我做一件
Selena avatarSelena2017-11-16
事,你一定想,你薪水比我高,不會自己做喔,內鬥不就
開始了
Hazel avatarHazel2017-11-18
應該這樣說,被要求公開薪資時,勞方有權利不公開
資方訂規則就是避免員工之間互相探聽薪資。
但勞方可以選擇公開自己薪資。
而台灣很多企業,為了管理方便,也會限制勞方公開薪
資的權利。
Ivy avatarIvy2017-11-19
搞得薪資平等很難一樣.........
Oscar avatarOscar2017-11-21
很難,人本來就不平等,天賦、教育、成長環境...
Kumar avatarKumar2017-11-23
在最低工資的法令之下,這層級的薪資一定無法不平等.
George avatarGeorge2017-11-23
假設台灣無最低工資,那麼可想像,同一公司裡有22k,21k,20k
,19k,18k.....等級薪資.
Elvira avatarElvira2017-11-27
你要是強調工資平等,就要忍受不同工而同酬現象.
Sierra Rose avatarSierra Rose2017-11-28
世界上沒有完美的制度.
Steve avatarSteve2017-12-01
談薪水各憑本事,沒本事的,才會想要透明化,我談的好
,很怕被當做比較的對象,惹一身腥,還要被惡搞!!!! 多
Irma avatarIrma2017-12-04
充實自己,把薪水談好比較實在啦~
Cara avatarCara2017-12-07
其實薪資是你和老闆之間事情.
Dorothy avatarDorothy2017-12-08
你不滿意可以要求加薪或者找更好的.
Thomas avatarThomas2017-12-12
譬如某人只能做半天工作(要照顧家人),那麼就別談最低工資.
David avatarDavid2017-12-13
或者某人業務能力超強,他可以不按照時間上下班,只要業績
達到一定程度.