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薪資結構，本薪不到全薪一半 - offer

David avatarDavid · 2016-06-29

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最近在一個公司得到offer，是儲備幹部

因為是新鮮人，所以沒有先問薪資結構

寄來的錄取通知包含薪資結構

應徵的是儲備幹部，工作內容說明是人資、出納、採購、業務都會run過

試用期28k：（試用期後調到30-32k）
本薪11.5k
技能津貼12k
績效獎金2k（季領）
全勤2.5k

收到發現本薪很低、全勤很高，電話詢問勞健保及勞退6%怎麼計算

他們人資表示是扣掉績效獎金去算

既然如此，就不懂為什麼非得將本薪弄得這麼低

想請問大家難道有什麼隱情嗎？

因為這個原因，讓我很猶豫...

謝謝大家

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All Comments

Yuri avatarYuri2016-07-04
各項津貼與獎金有可能以公司營運不良被扣除，而且要小
心公司故意壓低本薪用低本薪去保勞健保~
容易會有高薪低報的狀況
Erin avatarErin2016-07-07
電話問她 她是說扣除績效獎金去保勞健保～
Heather avatarHeather2016-07-07
還有加班費很低
Ursula avatarUrsula2016-07-10
彰化2-3K全勤常見. 至於這底薪, 請問那個地區???
Sierra Rose avatarSierra Rose2016-07-15
另外本薪低成這樣已經違法了，你確定這樣的公司能待嗎？
Olivia avatarOlivia2016-07-18
是什麼隱情我不敢肯定啦，能肯定的就是一定有屎在裡面
Donna avatarDonna2016-07-19
年終給你2的月 的底薪
Delia avatarDelia2016-07-20
可能進去以後暗示你每天不加班到半夜兩三點就沒有績效
或是告訴你就算請特休一樣沒全勤
David avatarDavid2016-07-23
薪資結構越複雜的公司就越爛 基本上都是這樣
搞的很複雜絕對不是要對你很好，這些制度100%是用來坑你的
Agnes avatarAgnes2016-07-26
本薪這麼低沒有違法哦，最低薪資看的是「經常性薪資」
，所以就算加上津貼、全勤才超過最低薪資也是合法的，
但是這種爛工作不去也罷！
Hedwig avatarHedwig2016-07-29
請問樓上工作該怎麼分辨工作好不好呢？我原以為還不
錯@@
Carol avatarCarol2016-07-29
加班費如果是以本薪而不是全薪計算的話，那就......
Agatha avatarAgatha2016-07-31
最常見的就是年終獎金用底薪計算
James avatarJames2016-08-01
本薪也太低了吧，好誇張
Emma avatarEmma2016-08-02
本薪11.5...殺虫
Edwina avatarEdwina2016-08-03
技能津貼 什麼怪東西 整個分掉本薪應該有的份
Ula avatarUla2016-08-03
應該是年終的關係。會跟你說年終發四個月，超慷慨的
Kelly avatarKelly2016-08-04
其他經常性的部分全部都是法律上定義的工資，所以不
用怕。會動手腳的只有法律沒規定的部分。
Donna avatarDonna2016-08-08
傳產比較沒這種困擾 薪資結構就只有本薪+伙食費~
Carol avatarCarol2016-08-11
想要你走就把獎金津貼砍掉你就走了
Barb Cronin avatarBarb Cronin2016-08-11
回kangan987大:我前分工作是傳產 全薪26500 本薪10500 其他
一堆有的沒的加上去
Regina avatarRegina2016-08-15
退休金提列是本薪去提...
Vanessa avatarVanessa2016-08-18
難道是要幫你保部分工時 所以沒有健保
Oliver avatarOliver2016-08-18
退休金提列並不是本薪去提，這部分勞基法第二條就有
Mia avatarMia2016-08-21
寫了。只用本薪提是違法的。
Candice avatarCandice2016-08-23
本薪要多低才違法?給1K違不違法?
Heather avatarHeather2016-08-25
淦 只要當月拿到最低工資以上就不違法
Selena avatarSelena2016-08-25
那我請人就0本薪 其他都用加給的 當月最低保證20008就好
Robert avatarRobert2016-08-29
給文盲 本薪、底薪之類的給0元都不違法 法是看經常性薪資
Isla avatarIsla2016-09-03
給文盲 只要經常性薪資超過20008即可 請的到快請阿
給文盲 經常性薪資也是保費依據 不能隨便調低喔
Hazel avatarHazel2016-09-07
勞保健保勞退通通都是以工資作為計算基準
Bennie avatarBennie2016-09-09
只要經常性薪資高於法定最低薪資就沒問題
Robert avatarRobert2016-09-14
本薪低有幾種可能性 1)老闆年終用本薪計算 無法可管
Charlie avatarCharlie2016-09-14
2)公司想壓低加班費、勞健保、勞退 牴觸勞基法規定
Thomas avatarThomas2016-09-15
本薪需符合最低薪資規定
Margaret avatarMargaret2016-09-19
昨天勞動部才剛來我公司，稽查員就說了他們看的是工資
Lydia avatarLydia2016-09-21
本薪之外的科目還是會他們視為經常性工資
Xanthe avatarXanthe2016-09-25
http://goo.gl/SWazrl
Olga avatarOlga2016-09-29
加班費的部分你應該要問他是用什麼去算的
Olivia avatarOlivia2016-09-30
如果只用本薪去算，就算他用1.34跟1.67倍也是有問題
不過我想一般可能都會把全勤獎金那些排除在外去算
Delia avatarDelia2016-10-05
回樓上，因為她的態度讓我有點害怕，也不敢繼續追問
下去...
Suhail Hany avatarSuhail Hany2016-10-09
推mosszombie的回答，技能津貼比本薪還高...太誇張