薪水

薪資結構 - 薪水

Linda avatarLinda · 2015-03-13

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2/2 星期一剛到職 還在試用期階段

3月份接到第一個月的薪水

底薪15xxx台幣

靠一些津貼補助雜七雜八 到了3xxxx

想請問

底薪都不到最低基本工資

公司是否有違法


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薪水

All Comments

Ina avatarIna2015-03-17
底薪大於0就合法
Adele avatarAdele2015-03-20
潮爽得 何不底薪1元? 年終就發底薪100個月?
Regina avatarRegina2015-03-21
實際拿到的大於基本工資就合法
Mason avatarMason2015-03-21
公司精得很這樣就違法他不就拿石頭砸自己的腳
Hedda avatarHedda2015-03-23
為何底薪還要15XXX這麼高呢? 1元就好啦
Necoo avatarNecoo2015-03-23
反正總薪資加起來超過基本工資就OK了
Emma avatarEmma2015-03-26
最好底薪1元 全勤10000 伙食津貼20000 就有30001了
Eartha avatarEartha2015-03-30
不小心生個病請個假沒全勤直接扣10000多資方賺翻了XD
Edwina avatarEdwina2015-04-01
確認勞健保級距是否符合全薪標準
Catherine avatarCatherine2015-04-03
還要看勞保有沒有符合
Lauren avatarLauren2015-04-07
他那麼悲憤 後面加個XD就代表在笑嗎? 我也看不出哪賺翻了
Adele avatarAdele2015-04-08
#1K-UsdQt (Salary)看一下勞健保有沒有符合吧
有些底薪超低再加一堆津貼的 可能有勞健保低保的狀況
Isla avatarIsla2015-04-12
一元，笑了
Yedda avatarYedda2015-04-14
最低工資看的是總共,但是勞保就看常態性薪資.
所以假設固定會被灌到三萬多,是可以去檢舉勞保沒保足額
Puput avatarPuput2015-04-18
先檢查勞健保級距 低報就換
Callum avatarCallum2015-04-18
這是很多公司常玩的手法啊
Necoo avatarNecoo2015-04-19
按全薪原則,勞健保是應該到3萬多嗎
Queena avatarQueena2015-04-20
這樣薪資結構真的會有低報的問題！請上勞保局問清楚！！
Xanthe avatarXanthe2015-04-21
年終2個月 實領低於原本1個月XD