自願離職 年假未休完 老闆不準假 - 離職

※ 引述《hydra60319 (收收)》之銘言：
: 在原文下推文有點不清楚
: 直接回一篇給原PO
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: Q:老闆可以不准我的年假嗎?
: A:
: 勞工所請之特休假，是否需經過雇主的同意，其實在實務上有不同的見解
: 勞基法對於這部分並沒有特別的規範，
: 並無特別規定勞工要休特休時，雇主可以駁回
: 也無規定勞工要休特休時，雇主須無條件准假
: 我個人是認為特休就像是個獎品，給予勞工辛苦一年的獎勵
: 故雇主不得任意變更或是不准假。
: (除非是會有妨礙企業正常營運的情況發生)
: ※建議可以去看台灣高等法院台南分院102年度勞上字第14號民事判決
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這個就是我在原PO那篇提到的，勞動基準法的第40條：

因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六
條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應
於事後補假休息。
前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機
關核備。

基本上准不准假沒有硬性規定，但是...
1.雇主認為有必要時可以停止特休假期(需要報請主管機關核備)
2.停止特休假期工資要加倍發給(平常一個小時領多少，停休回來上班領兩倍)
3.於事後補假休息(有借有還，理所當然)

基於以上這三條，我認為單就法的層面去看，應該是偏向勞工的基本權利，而不是獎勵。
因為如果屬於獎勵/獎品性質，那是可給可不給(從雇主可不准假的出發點去看)。

但現實層面去解讀，光從雇主要申報核備，薪水要給兩倍，事後還要補一樣天數還給員工
來看，我覺得雇主不准假的行為，在法的層面上來說屬於"勞工權利之侵害"。

法律給你侵害我休假的權利，但你真要侵害我的權利，所以你要為你侵害這個權利付出一
定的補償和代價。

聰明的老闆算的那麼精，不准員工特休又要寫報告，又要給兩倍薪水，之後又要補他同樣
時數的假，怎麼算都不會划算，除非真的有業務上之必要考量，"正常老闆"會怎麼做，應
該不難猜吧?

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