行政學問題 - 考試

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在做宋文老師的"經典行政學讀本"選擇題的時候遇到的問題

經典行政學讀本P7-56 選擇試題觀摩第2題



Q:下列何者不是費德勒(F. E. Fiedler)權變領導理論的重點?

(A)強調領導效能

(B)指出領導當局必須依情境選擇適當的領導者

(C)說明領導者必須適應情境採取不同的領導方式

(D)鼓勵領導者使用轉換型領導



我自己的答案是B

解答是D



費德勒的權變領導理論不是說領導者應該依照

(1)領導者與部屬間的關係

(2)任務結購

(3)職位權力

判斷領導情境是有利還是不利

在有利與不利兩個極端情況的時候選擇任務導向領導

而在有利與不利之間的時候選擇關係導向領導

我自己的理解是"領導者應該選擇適當的領導方式"

而不是選擇"適當的領導者"

然後D的敘述哪裡錯誤了?


謝謝大家~


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All Comments

Lauren avatarLauren2015-06-14
行政學跟企管有出入呢?有利、不利是任務導向
Lucy avatarLucy2015-06-17
權變領導理論的「重點」不是鼓勵領導者使用轉換型領導吧?
Elizabeth avatarElizabeth2015-06-21
B是權變領導理論的核心………被你否定QQ
Lucy avatarLucy2015-06-22
我眼殘沒看清楚,別鞭我,你說的有理
Hedwig avatarHedwig2015-06-24
大大你好,我是唸企管的,ABD錯
Jack avatarJack2015-06-24
「依情境選擇」五字是其核心。我說的是這個。D沒依情境
Poppy avatarPoppy2015-06-29
C錯在領導者風格固定不變,雖情境不同會有所不同
Jack avatarJack2015-07-01
但不是領導者因情境而改變,而是情境來適應領導者
也就是改變員工絕對比改變老闆來的好,這是企管LPC
Rosalind avatarRosalind2015-07-03
就不曉得適用在行政學上嗎
Elvira avatarElvira2015-07-04
C不是對的嗎,樓上在解釋?..
Mary avatarMary2015-07-09
這麼說好了,轉換型領導提出的原因之一在於,過去的領導
Elvira avatarElvira2015-07-10
理論太強調「影響領導效能的各種因素」,像是領導者特質
Wallis avatarWallis2015-07-11
領導作為的情境特性等,卻忽略了領導者在組織變革活動中
James avatarJames2015-07-14
應該扮演的「積極角色」,像是對員工才智激發、相互影響
Valerie avatarValerie2015-07-16
關係等,此外,過去領導理論奠基在「領導者/被領導者」二
Sandy avatarSandy2015-07-18
分從屬關係,但其實組織成員也會自我要求。所以~轉換型
領導等於跳到一個更高層次解釋領導理論拉
Franklin avatarFranklin2015-07-18
另外,關於B選項,陳真的課本3-15的結論有提到「管理當局
Audriana avatarAudriana2015-07-21
C大的權變理論怎麼跟我學的不一樣= =
Candice avatarCandice2015-07-25
情境來適應領導者,那還權變啥? @@ 我也是企管的權變理
Adele avatarAdele2015-07-27
必須依據情境選擇適當領導者」,大概就是再說除了注意領
Enid avatarEnid2015-08-01
導型態,選擇適當領導者也很重要,畢竟不同領導者的關係
導向/任務導向的傾向和比例還是會不太一樣~
Margaret avatarMargaret2015-08-01
http://i.imgur.com/S1CHIAY.jpg 純回答領導演進
Lydia avatarLydia2015-08-06
權變理論是1951-1974,轉換型領導是1978提出的
Elizabeth avatarElizabeth2015-08-07
雖然這樣解題實在很蠢...