試用期剛過,怎麼談加薪? - 薪水

Table of Contents

大家好~~

目前在台北傳產的小公司當業助

已經順利通過試用期,也領到公司制服了

但其他相關福利都沒有消息....(ex:團保、生日禮金)

就連薪水也沒變高....

想問問大家關於談加薪的技巧和方法

由於我主要的職務為負責某專案的進行

(與國外公司洽談與書信往來,可能需要接待他們,且協助完成申請流程)

但是目前是在等下一個案子開始,目前的案子在收尾

主管希望我可以在收尾的過程中學習相關知識

但是三個月過去了....雖然一開始沒談試用期後的薪水調升幅度

但我真的好想再加一點薪水啊!!

先謝謝大家了


--

All Comments

Jack avatarJack2014-11-10
別的同事有告知過說試用期後有加薪嗎
Tom avatarTom2014-11-15
既然沒說試用期滿會加薪 那就是不會加的意思
Isabella avatarIsabella2014-11-17
過適用期沒調薪的可以考慮走了 除非你真的能學很多東西
Vanessa avatarVanessa2014-11-17
說不定你的試用期是半年??
Lydia avatarLydia2014-11-21
我前些日子剛跟主管提這件事 結果被訓了幾個小時
Joe avatarJoe2014-11-24
要看你當初開多少阿 如果你開30K他就給你30K 那幹嘛加薪?
Jessica avatarJessica2014-11-27
P大別亂教
Barb Cronin avatarBarb Cronin2014-12-02
談薪如果沒有談到試用過後加薪那怎麼會加薪呢?
Damian avatarDamian2014-12-04
那ㄧ開始說好試用期後會調 但沒先說好調多少 可以相信嗎
Kristin avatarKristin2014-12-09
會調 有說調高嗎? 如果他說會調低那你要不要跟他爭取一下
Necoo avatarNecoo2014-12-11
認真回答 把這三個月的學習成果寫成報告 像是自己的績效
報告那樣 把自己的成果量化 然後拿去給主管看
Valerie avatarValerie2014-12-15
有說是調高啦XD但就只說看表現這種感覺很籠統的說法 囧
Susan avatarSusan2014-12-20
可是若是你試用期就直接給你全薪 那其實也不用問了
Rae avatarRae2014-12-24
只能等之後的年度調薪或是特殊貢獻的績效來調
Lily avatarLily2014-12-26
找新公司請他加薪
Jake avatarJake2014-12-29
制度這種問題不問同事跑來板上問? 我們是滿一年才發禮金
Belly avatarBelly2015-01-03
基本上若是巷子內的福利(ex考績A可以認股)這種的很難問出
Skylar Davis avatarSkylar Davis2015-01-04
來 像是生日禮金這種的就是氣氛ok時大方的問同事就好了
Caroline avatarCaroline2015-01-07
生日禮金這事要不先問同事吧??我們公司沒這種福利耶
Daniel avatarDaniel2015-01-09
原po是太天真嗎
Rosalind avatarRosalind2015-01-11
有些公司覺得讓你過試用期你就該偷笑了 還想加薪
Bennie avatarBennie2015-01-12
一開始沒說 就不會無緣無故幫你加吧..
Queena avatarQueena2015-01-15
建議:試用期滿後是否調薪直接詢問人資,照常理試用期滿
Joseph avatarJoseph2015-01-17
後正式員工 應該就享有生日禮金這福利 會不會是人資忘了?
Ina avatarIna2015-01-22
可以態度誠懇點詢問不要害怕,你只是在爭取你應有的權益
Kama avatarKama2015-01-23
你有比較照顧你主管嗎?先問問他,必要時你不請他問,他也
會跳出來幫你爭取