離職後,前公司用交接不清為理由扣押薪水 - 離職

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請問離職後,前公司可以用交接不清為理由扣押薪水嗎? 說要等到問題都問完才發薪。

我在前公司工作滿一年,並在離職日前一個半月就告知離職,

雙方都約定好於103.10/31離職。

離職前也有找人做交接,有拿到離職證明跟退保證明。

前公司的發薪日是每月5號,但在103.11/5沒有拿到薪水,所以我寫EMAIL去問。

結果老闆EMAIL回覆說要把案子的問題全都問清楚之後,才要發給我薪水。

但我急需這筆薪水當生活費,[問清楚之後],這樣沒期限的句子會造成我很大的困擾...

而且前公司跟法律顧問公司簽約合作,財務上也很雄厚,怕在法律上吃很大的悶虧...

小弟請求大家給我意見幫忙~ 非常苦惱中阿...

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All Comments

Annie avatarAnnie2014-11-06
問勞工局了嗎?
Mason avatarMason2014-11-07
直接檢舉
Jessica avatarJessica2014-11-09
光是押住薪資就違法,跟是否有法律顧問沒關係
Enid avatarEnid2014-11-13
公司若要你賠償,也只能走民事訴訟解決
Connor avatarConnor2014-11-14
建議您寫mail跟老闆說明你的狀況,看他的回應
Joe avatarJoe2014-11-18
如果對方了解你的處境,還是一樣強硬,不用跟他客氣
直接勞工局見
我相信沒有老闆這麼白目的
Victoria avatarVictoria2014-11-20
直接找勞工局了,客氣什麼
Quanna avatarQuanna2014-11-22
華隆老闆表示:你這不是見到我了嗎??
Yuri avatarYuri2014-11-24
先寫信給更大的老闆 表明扣押是違法的 請他於幾號前把
Yuri avatarYuri2014-11-25
全額匯至你的戶頭 然後準備資料檢舉 這種事律師應該會
建議前公司直接給錢 沒必要為了小錢搞爛名聲才是
Hedda avatarHedda2014-11-29
明顯違法,直接檢舉,公司沒多久就會收到罰款了
Damian avatarDamian2014-12-02
多存點錢吧,小弟弟
Jacky avatarJacky2014-12-03
依法沒啥交接不清楚的問題,頂多要你30天前提離職申請
Joe avatarJoe2014-12-06
會因為交接問題而有商損的,是自己管理能力濫