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試用期是要做什麼用的？ - 面試

Megan avatarMegan · 2018-04-09

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如標題，新鮮人我今天去某公司面試，聊到待遇的部分，人資表示：「有三個月的試用期
，但是這三個月沒有勞健保」

我當下沒啥反應，但仔細想想後覺得不太能理解所謂的試用期是什麼？是指員工培育教育
訓練的階段？ 謝謝

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All Comments

Hedda avatarHedda2018-04-11
不是常態 不用去了 直接投訴
Sierra Rose avatarSierra Rose2018-04-11
沒有勞健保什麼都不用談，這種公司絕對雷
Elvira avatarElvira2018-04-12
就是不會投保 不是常態 明顯違法
Elma avatarElma2018-04-13
連這都要省，真的不用去
Michael avatarMichael2018-04-17
試用期還是有勞健保吧？
Selena avatarSelena2018-04-20
違法，投訴勞動 最好也跟媒體講一下 讓他們能多一則
Ina avatarIna2018-04-23
新聞哈哈哈
Frederic avatarFrederic2018-04-24
試用期不影響年資計算，公司的觀察期吧~
Kelly avatarKelly2018-04-29
大部分比較正派的公司，如果還有試用期，通常是部分福利
Kumar avatarKumar2018-05-02
不會給你（勞基法沒規定的，例如三節、生日價、公司產
Kama avatarKama2018-05-07
品優惠），部分公司會在試用期降低個兩三千薪資
Hedda avatarHedda2018-05-08
但沒有勞健保就太扯了
Kumar avatarKumar2018-05-08
試用期過會調薪+1 雖然幅度可能. .
Lauren avatarLauren2018-05-12
我之前有一家公司就是直接講名試用期會比議定薪資少3000
三個月後過了才調成議定薪資(但這三個月少的不會補)
Ina avatarIna2018-05-13
試用期的意思就是扣薪用的
Lauren avatarLauren2018-05-16
勞健保沒所謂的試用期 第一天就該投保 試用期是資方用
來減薪用的
Brianna avatarBrianna2018-05-17
明明是人資卻不懂勞基法或明知違法 很多公司人資都如
此
Necoo avatarNecoo2018-05-21
人資=發薪水跟算假的總務
Gilbert avatarGilbert2018-05-26
無論如何,你到職第一天就要加保勞健保,沒有就是違法,不
論試用期還是什麼的
Erin avatarErin2018-05-26
給慣老闆cost down用的
Connor avatarConnor2018-05-27
沒勞健保就是違法
Susan avatarSusan2018-05-28
沒勞健保違反了，除非你是花錢去學習的XD
Iris avatarIris2018-05-31
沒勞建保這有誇張...
Leila avatarLeila2018-06-02
是指坑你的一段日期www 勞基法根本沒試用期，所謂試用期跟
正職工作沒有不同，沒保險就是違法。
Delia avatarDelia2018-06-02
爛公司
Olivia avatarOlivia2018-06-03
剝削勞工的美化說法~
John avatarJohn2018-06-04
沒有勞健保的公司就是違法，不要去
Carolina Franco avatarCarolina Franco2018-06-07
就算上班一天也該有勞健保吧
Carol avatarCarol2018-06-08
連勞健保都沒有 垃圾公司
Leila avatarLeila2018-06-13
如果到職第一天沒保勞健保 員工當天若出意外 公司要
賠更多 所以有違法的公司人資還是乖乖保吧 不然老闆
要勞健保承辦人賠賠的起嗎
Hedwig avatarHedwig2018-06-17
只要有新人報到那天 都一定會待到保完保險才刷下班卡
離開公司~
Isla avatarIsla2018-06-21
勞健保是基本的東西............
Carol avatarCarol2018-06-26
有試用期很正常,但沒勞健保這公司就有問題了