最近我們人手嚴重不足，好不容易等到新人來
不過一週內來了兩個，沒有辦法一個人帶
於是老闆把帶其中一個新人的任務，交給一個試用期還未滿的新(?)人 (簡稱A)
基本上我已經不覺得他是新人了~ 因為他真的很厲害 XD
但新人的態度非常之差，愛裝熟不講...
第一天來報到就一直問帶他的A說
「這邊加班費多少?獎金多少 ? 蛤~沒有加班費你們還天天加班喔 我才不幹
蛤~你說假日偶爾還要來加班又沒加班費… 好爛喔 (有補休)」
至於為什麼他想來這邊，他說這是他應徵到薪水最高的工作(23k)
不過他趁著A讓他自己做事情的時候，開始在公司的檔案夾翻資料~ 然後跟A說
「原來你才來不到三個月喔！那我根本就不用怕你阿！我還以為你很資深勒~」
他做的東西錯誤百出，點出他錯誤時但理由卻很多 做完也不會講一聲只會開始發呆
且他有問題要問A的時候，A看完問題準備要回答的同時~
他卻突然開始接起手機講起私人電話~還示意要等他講完 = =|||
有一天A請他幫忙查詢一些很簡單的東西，大概半小時可以完成(一般是10~15分)
然後他執行了1個多小時還沒完成，A告訴他要快一點，不然會delay到等等的教學進度哦
A的口氣不會兇，是很委婉的告訴他~
但中午午休時間他卻在茶水間跟另外一個新來的，還有別部門新來的同事抱怨
「A真的很機掰耶，我就沒有他們那麼熟阿~動作才不是很快 催催催 催屁阿 X !」
很不巧的這番話被主管聽到 XD 主管在前一兩天已經聽協助帶人的人資說過他態度不好
主管就向A詢問這一週下來的情況，後來直接找新人約談
而新人在被約談時據說搬出了一大堆的理由跟藉口，並指責A的種種不是 ~
後來主管就叫他馬上收東西回家了~因為這種人萬一留下還會把辦公室氣氛搞差 =.=
不過我們老闆也很妙，深怕A會怪自己能力不夠好，沒把人帶好
還把A抓去開導了一番XDDDDD
事後發現交代他的工作不僅錯誤百出，
而且連最後交給他的工作，他說他做完了，事後發現他根本沒有執行… 囧
真的是什麼樣的人都有阿~
雖然又少了個人分攤部份工作，不過或許也不是壞事吧… (汗
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