請問一下提離職的程序？ - 離職

針對兩個問題，提供勞基法上的法條給你參考一下


Q1：
提辭呈如果壓離職日是一個星期後
但主管又一直不受理
後讓我一直無法交接
這該怎麼辦呢？

ANS：

第十五條

特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於
三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主


第十六條

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。


如果你有依勞基法規定之預告日期，提前預告你要離職的時間
並留存你告知主管離職時間點的證據
(預告的MAIL或是錄音檔)

其實你就不用擔心主管不讓你走



Q2：

ANS；

第二十六條

雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

勞工提供勞務，該勞工即有權獲得應有的工資
(勞基法第二十二條規定)
雇主不得藉故扣留工資拒不給付
亦即雇主不得因勞工未事先預告即辭職
而以扣薪作為違約或損害賠償費用，或以勞工需辦妥離職交接手續後
始發給工資為由，主張遲付工資。

員工是否未辦妥交接手續致公司受有損害
乃公司請求當地主管機關協調處理或循司法途徑解決之問題
不得執此主張其逕自扣發勞工工資。


白話一點的意思就是
就算你真的沒有交接造成公司有損害
公司也不得扣住你的薪資

且照成公司之損害，也非公司說了算
仍須由司法決定




以上，希望有幫助到你 :)

--