請問工作未滿一年可以有特休嗎？ - 離職

各位板友好，

我是派遣公司的員工，

最近遇到特休方面的問題，

爬到舊文發現有類似情況，

請教一下各位前輩~~


: 推 cws0930:我們公司是，我去年八月中旬進公司今年八月就滿一年 07/11 21:30
: → cws0930:滿一年後到年底前有3天可以休，明年1月1日起就有7天 07/11 21:31


↑ 派遣公司今天跟我說的公司特休算法是像上面這樣，

也就是說，我是2008年3月1日開始與公司簽約受聘，

到今年3月滿一年，但是今年能休的日數還是只有 7 * 10/12 = 5.8天，

請問公司這樣的算法符合勞基法規定嗎？

如果我想爭取滿七天的特休日數，

或是在七月初離職前爭取特休日數達到 7 + 7*4/12 （今年工作月數） =9.3天，

請問這樣有法源依據嗎？

謝謝~

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