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請問年度休假的問題 - 工作

Enid avatarEnid · 2013-06-06

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本人於99年11月17日到職，預計102年7月1日離職，實領年假共15天(100年度1天，101年度7天，102年度7天)但依勞基法規定，到職日起年滿一年即可有7天年假，那我99年11/17到100年11/17的年假不就被醫院吃掉了嗎?人事室說勞基法規定第一年無年假，因為人事室說醫院是以年度計算，所以99年到100年只給我一天年假，101年及102年各給7天，我的計算方式:99/11/17---100/11/177天100/11/18---101/11/177天101/11/18---102/07/017天人事室算法99年度11/17到職無年假100年度只給一天(說是算��
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Eden avatarEden2013-06-08
勞基法38條（特別休假）勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假：一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五年未滿者十日。三、五年以上十年未滿者十四日。四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。年度特休不能折換現金。不管你累積到幾年，休假天數沒使用。離職,全結束了。2013-06-0620:33:17補充：100年度,101年才開始休2013-06-0621:21:36補充：到職日那個未滿年度,已是算幾分之幾給你了。2
Mia avatarMia2013-06-08
.所有的假,惦惦的休完它,再申請離職！.
David avatarDavid2013-06-07
我還是不懂99/11/17---100/11/18這不是剛好一年嗎?2013-06-0620:16:27補充：如果以年度計算我99年度確實是沒有年假但100年度1/1---12/31我都在職所以不是該有七天嗎?2013-06-0620:42:27補充：懂了懂了是年度的問題可是不是要算到職日嗎?怎麼會變成算年度?...
Heather avatarHeather2013-06-07
醫院算法很公道,樓主應該滿足了!!!如果照勞基法..樓主的年休假應如下:100/11/18--101/11/17---7天..101/11/18--102/11/17--7天...樓主自認為的99/;11/17~100/11/17...這段期間服務未滿一年,何來年休假?