年終

請問業務員的資遣費計算方式 - 年終

Carol avatarCarol · 2019-03-19

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假設我是年資5年的業務，底薪三萬，資遣前6個月的底薪+業績獎金=一個月平均10萬，請
問我的資遣費有含業績獎金嗎？ 是只用底薪3萬去算 還是平均10萬去算？
已知法律是不含年終獎金的

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年終

All Comments

Lydia avatarLydia2019-03-20
資遣費是用勞保投保金額去算的
Callum avatarCallum2019-03-25
底薪 獎金不算的
Caroline avatarCaroline2019-03-28
只算經常性薪資吧
Yedda avatarYedda2019-03-30
查了一下 應該要算 不過看公司怎麼處理
https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5991/6008/19156/
Irma avatarIrma2019-03-30
HR算出來的數字有疑義可以拿這點跟他問
Linda avatarLinda2019-04-02
獎金應該都不算吧
Doris avatarDoris2019-04-04
拿前面六個月實發金額扣掉一些非經常性獎金去算平均
工資
Andrew avatarAndrew2019-04-06
我確定固定%的獎金是算在經常性的薪資裡，建議可以去勞工
局免費諮詢。（我有成功討回該拿的錢）
Enid avatarEnid2019-04-10
去勞保局申請投保薪資就知到月薪多少了。
Irma avatarIrma2019-04-12
「平均」工資呀！如果你平均都領五萬，有一個月特別好領十
萬，那當然還是五萬多去算，不管你底薪是三萬還是幾萬吧！
Ingrid avatarIngrid2019-04-16
看你的文章內容，我認為應該要用十萬去算才對。
Margaret avatarMargaret2019-04-21
這種每個月發獎金的都算 順變跟人資說低報薪資
Susan avatarSusan2019-04-21
加班費也有算 每個月都有的績效獎金本來也屬於薪資
結構裡了
勞健保正常也要給你報好報滿
Tracy avatarTracy2019-04-22
如果每個月都有就算經常性薪資 要算喔
Heather avatarHeather2019-04-25
我們有算 可以問勞動局爭取
Yedda avatarYedda2019-04-27
當然是底薪阿
Skylar Davis avatarSkylar Davis2019-05-01
除非你的平均10萬是每個月領10左右
Sandy avatarSandy2019-05-05
如果是一季結一次10幾20萬的就不用想了
Jacob avatarJacob2019-05-10
有新制改了嗎? 這麼重要的事怎麼沒多宣導
Liam avatarLiam2019-05-14
看了新制的條例對勞工是很有利的 這麼好的政績怎麼沒講
Elizabeth avatarElizabeth2019-05-18
對業績制或常態加班制的員工很重要
Faithe avatarFaithe2019-05-23
以資遣前六個月的投保薪資來計算的
Tom avatarTom2019-05-27
我的經驗是 資遣前六個月實領工資（不論細項 反正公司
拉給你的）總合後除六就是你的應得資遣費（如果你的年
資不只拿一個月就自己再算）
Annie avatarAnnie2019-05-28
我記得是實際收入哦！
Donna avatarDonna2019-05-29
實領的