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請問職場上試用期後被fire的情況普遍嗎? - 職場

Daph Bay avatarDaph Bay · 2014-08-19

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最近很開心錄取了很想進的一家公司當電話客服^^
有三個月試用期
我是應屆畢業生
對職場上有很多事還不是很了解
想問大家試用期後被告知不適合的情形在職場上普遍嗎?
還是沒有太大問題就可以通過試用期繼續留下來呢?
謝謝

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All Comments

Zanna avatarZanna2014-08-21
勞基法明訂不能有試用期
Franklin avatarFranklin2014-08-23
都過了三個月才因為不適合離職應該都是很糟糕
Madame avatarMadame2014-08-27
不然都訓練了3個月 還要再找人進來訓練也很累
Quanna avatarQuanna2014-08-28
一樓有看過勞基法? 哪條有寫到試用期?
Dorothy avatarDorothy2014-08-31
我覺得一樓的意思是勞基法沒有說試用期，所以試用期
Heather avatarHeather2014-09-01
視同正職。
Elizabeth avatarElizabeth2014-09-05
不要曲解法律..沒有規定不能的東西就是可以
Caitlin avatarCaitlin2014-09-06
所以當然可以有試用期 不過不能違反勞基法中的規定
不過薪資或福利上的差距當然是可以有的..
Ursula avatarUrsula2014-09-07
公司會用三個月約聘的方式雇用你，OK的話再轉正式員工
Elvira avatarElvira2014-09-09
只是普遍稱之為試用期，所以這件事是合法的
Brianna avatarBrianna2014-09-11
除非明顯不適任或是出大錯，不然通常是不會被fire
Connor avatarConnor2014-09-14
我之前面試時跟一位主管聊過 對方說不是盒的通常不會待
到三個月 一兩周就會請對方走人了 所以三個月後續聘的
比例應該蠻高 只是看表現好壞決定是否會調薪等等
Queena avatarQueena2014-09-15
我覺得你才剛第一份工作 現在不用去擔心這麼多 努力學
習 做好份內的工作就好 加油:)
Agnes avatarAgnes2014-09-16
沒想過會跟主管聊這個... 公司訓練新人是真的蠻繁雜的
還要用老人去帶 減少老人的產能
Cara avatarCara2014-09-19
現行勞基法沒有允許或禁止試用期
Hamiltion avatarHamiltion2014-09-23
但是薪資與勞健保不能以試用期當藉口，還是要給
Liam avatarLiam2014-09-24
就算是試用期還是同正職工作條件
Frederica avatarFrederica2014-09-26
如果解僱一樣是非自願離職
Selena avatarSelena2014-09-27
之前實務有見解是把試用期變成定期契約 但是在期
限內叫你走還是要照勞基法走
Dinah avatarDinah2014-09-27
很少三個月才叫你走的..通常不會超過一個月..
Oliver avatarOliver2014-09-30
推stevenchiang! 我司作法也是這樣…