看到這個標題 我以為是要討論如何增加薪水
結果只是核薪流程 XD~
我把一個人的薪水分成上限下限
以一般的營利事業為例
你薪水的上限決定於你能夠創造多少價值
也就是說如果公司覺得
你的存在對公司的貢獻大約 5萬
那公司給你的薪水就不可能超過5萬
不然請你工作對公司沒有幫助 不然就是賠錢請人
所以他可能給你的薪水就是4萬或是3萬8
那這個差額的1萬或是1萬2
就被資本家拿走了 這個差額
馬克思稱為剩餘價值
所以你要高薪的話
那你要想辦法為公司創造更多價值
但是做什麼是才是對公司有價值的
這個很難衡量 如果你每年都在看人家的
KPI或是績效
什麼叫做有價值的人真的是很難衡量
例如說
實力很強 但是老是跟其他部門的人起衝突的阿宅工程師
然後主管要去跟其他部門的主管道歉
跟
每天做差不多的事 接接電話 幫忙大家訂下午茶
處理一些庶務新手媽媽 業務助理
他可以讓氣氛很融洽 讓大家很愉快工作
到底誰比較有價值是很難衡量的
但是這個只是薪水的上限
除非老闆很愛你 不然我想大家的薪水應該都是落在薪水的下限
那個下限是由市場機制所決定的
也就是那雙看不見的手
假設有兩台單眼相機 功能規格都差不多
那大家就會去比CP值 所以就是看價格
也就是會讓最低價的得標囉
人力市場也是這樣
假設一份工作 有很多人搶
工作內容沒有要特殊技能
有一個工作3年的人希望開 28000
另外10個社會新鮮人
有的開 25000 有個開22000
有的說 "依公司規定" (也就任你宰割)
那你覺得開28000的人有機會得到這份工作嗎?
他的薪水一定會被其他競爭者給影響
所以 要想辦法會一些
不好被取代的 也帶得走的專長
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