Intel派遣職，該去看看嗎? - offer

關於派遣員工 我有一些想跟板友分享
分享前我想先講一句話 以台灣派遣環境的前提之下
"如果可以我不會再選擇接受派遣工作 也希望派遣業永遠消失"

目前我也是在一個外商公司當派遣員工
(得到OFFER前都不知道是派遣工作 不然我打死也不會去面試)
公司一切福利都非常好
有生日過節禮金禮物 員工旅遊補助 績效獎金...等(不只這些)
但是身為一個派遣員工你是看得到但是吃不到的
這就算了 誰叫我是派遣員工

但是有些事情的不合理真是我難以忍受的
例如 我簽約時工作時間是從8點半到5點半
但是我的門禁卡卻要在9點才可以進辦公室
身上明明掛著我們部門的卡 可是卻不能進去 如果被其他同事看到我情何以堪
(基本上所有員工9點後都可以進我們辦公室 9點到6點我待的辦公室是沒有門禁的)
當然6點以後我想出去上個廁所也要同事幫我開門(因為我們禁卡是沒權限開的)
我曾經在工作兩三個月之後跟負責門禁的同事反應過 她說這是主管的決定
我相信到現在我同事都知道我門禁卡的事情

既然這樣為什麼我要9點以前上班 6點以後加班呢?
雖然通常我都準時上下班 但難免有事情做不完的時候
有一天 我6點多還在辦公室 同事居然問我"怎麼還在這 不帶回家做?"
我心想"我又沒拿公司甚麼福利 為什麼我要把工作帶回家?"
況且多上班沒有加班費 少上班卻要扣薪水

又有一天
我同事從外派回來台灣 所以部門同事替她採購了一台新電腦
我隨口說說"哇 好新哦真漂亮"
結果同事居然回我"喔 因為電腦沒了 所以當初你是用那個舊電腦"
我心想"為什麼要騙我?"我明明知道就是因為我是派遣公司哪管你用電腦好不好辦公

有時候走在路上遇到其它不了解派遣的同事 大家可能會問"哈囉 今年員工旅遊要去哪?"
匆忙間也懶得解釋我是派遣 只好說"因為我未滿一年 所以公司沒有補助啦"

同事有時也會交代給我一些工作 但要完成那個工作是要有某些系統權限的
那些權限我都沒有 每次要完成工作都要等同事把相關資料跑成EXCEL表
然後我再去完成(我不知道公司在防我甚麼 因為基本上機密資料我要看也是可以看得到)

所以
如果可以我希望大家不要去當沒有尊嚴的派遣工
即便同事口口聲聲說你跟他們一樣表現得很好
但是你就是一個真真實實的次等工

經過這樣的經驗 我也看清所謂大公司的真面目了


※ 引述《PegasusSeiya ()》之銘言：
: 外商常有Contractor
: 但是一樣也是要看工作內容而定
: 通常外商會因為Policy的原因,在台某些位子會委託人力公司做Contractor
: 但不等於就一定是很打雜無義的工作,以下分兩類舉例
: (1) Long term contractor
: 名牌外商約聘多的是4xK以上的工作,上看50,60k都有,且以長期為單位做合約續延
: 如能轉正,也多屬於這種(因為你其實也都是在做正式的工作了)
: 只是轉正要看整體公司(國外),這有時候不是台灣老闆能決定的事情
: 因為連他自己可能都是2年就走了(輪調制),這就是和台商文化差很多的地方
: 能做這種的,也本來就是強者,Contractor只是一種契約性質罷了
: 人家出去會看你工作內容,是否有價值
: 有價值的工作內容不會因為你是契約而直接否定,這種的一樣是加分
: (2) Temp
: 另一種就是Temp性質,工作內容通常就是輔助類
: 做一些助理類型的工作,協助主要人員或Team
: 約期也短,可能1至3月都會有,這種就是因應工作量而生的臨時員工
: 簽完就沒了,有需要再找而已,可能單位時薪換算下來不差
: 但轉正不太可能,簽到Long term再說先
: 出去人家看這份工作經驗有沒有價,Temp也是不會被列入人頭公司"有價工作"加分考慮的
: 看你情況,極可能是後者吧
: 建議你還是找個正職的工作
: 不用為了名牌外商而外商
: ※ 引述《danny0717 (Danny)》之銘言：
: : 我台北私立後段大學09年畢業
: : 目前在一間非常小型的本土跨國公司做正職，月薪30k
: : 最近跟人力公司面試了一個工作
: : 在Intel做約聘樣品管理工作
: : 先簽一年，之後公司會看狀況續簽，昨天人力公司已說月薪可能不到30k
: : 想問問大家意見
: : 有必要放棄自己現在的工作，去intel待一年讓自己的履歷加分嗎??

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