請問設計職該如何評斷績效 - 職場

最近組織改制
主管想落實許多制度
導致工作量大增（約為原來的3-5倍）
也知道部內專員辛勤工作
因此 他想幫我們爭取類似業務的獎金制度
但是設計職位讓他很頭痛
因為設計不像業務業績與績效可用數字換算

設計的件數 難易度 時間等
不知該如何評量

想請教各位 是否有什麼衡量的標準，或是公司有無類似案例可供參考？

感謝:)
好期待會有獎金&加薪~~~


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