責罵式的管理效益好嗎？ - 面試

如題
最近剛換工作
產業一樣 只是轉內勤部門
可是發現我的主管情緒化以外
我也從來沒有遇過這種只會用責罵來管理的主管
我在我工作的產業快10年
在外勤我遇到的主管也很多
我沒有遇過那種情緒化罵人的
頂多是講重話那種不至於用罵

但我轉內勤後 主管罵人時是直接說：
「你是白痴喔？」
「我怎麼會跟一群白癡一起工作」
甩文件什麼樣樣來
還會補一句說他們以前主管都是把文件甩在人家身上的
那所以？他們曾經覺得感受不好，為何還要這樣待人？


雖然我剛進去有很多責罵可以避掉
但由於我同事都快屆齡退休了
工作效率極慢以外 也覺得被罵習慣了
他們負荷不了的漸漸落在我頭上
我要做的事越來越多
重點是我才進去不到兩個月
只要是細節不清楚的沒用到 就開始罵罵罵
不是我沒問 是問了同事也不知道
不是我的錯也罵 同事犯錯我也因為沒提醒一起被罵

管理者對於責罵的管理方式
真的可以帶來很好的效益嗎？

雖然說現在內勤要找到這樣的薪水不多了
但現在回想起來..難怪當時面試時特別順
原來是一個坑…

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