資誠新竹所 - 會計

※ 引述《Hannibel (漢尼拔)》之銘言：
: 身為過來人及可能曾經是Thausand的上司的我來講幾句新竹所的現況吧
基本上新竹資誠的上對下關係十分嚴謹

我還有接過離職主管來罵人說是關心你的電話，

或是我離職了，在職的主管還繼續以關心的名義責備等

我只想說

大哥，我退伍了，士官長都不敢打電話來罵人，

到底民間企業憑什麼維持比軍中更嚴謹的上對下關係

: 1.新竹所事浮於人，加班絕對不會少，但加班費絕對不會砍，你去哪邊找不會砍加班費
: 　的事務所
基本上一例一休之後砍加班費的情況也變很嚴重了，像我這屆被砍掉很多

然後主管就會把問題歸結在你，是你做的很差才沒有加班費

所以後來大家都自己砍加班費
: 2.新竹所外派機率很高，語文好，肯拼老闆覺不吝惜機會栽培

這個講到重點了，可能每兩三屆有一個真的很優秀，很耐操，跟上面關係很好的審計員

如果你自認為十分優秀，很得上面的疼愛，又十分耐操

我歡迎你去拼那百分之一的機會，我是只有看到一個派去上海的(現職中派的)

然後有一個協理曾經被派去新加坡(她還年輕時)

一個會計師曾被派去東南亞(他還沒升會計師前派的)

不過跟陣亡率比還是不能比，而且資源跟關愛會集中在該員工

其他人就...

: 3.有關於人事的問題，所有主管的評價都是主觀的，現在我在業界，也是會有主管
: 主觀評價的問題以及偏好某些人員，所以這絕對不是只有新竹所才有的
: 4.客戶相處問題，現在還是有以前事務所的客戶找我一起吃飯，請問客戶關係差的由來是
: 　甚麼
: 5.另外，我現在的公司也不准某所員工來會計室，看來也不是只有新竹所才有的。
: 補充一下我對新竹所的看法，老闆很有想法，但手下缺乏人才，因為都被台北所
: 拿走了，如果有一部分的人能轉移到新竹，今天新竹所就不僅僅會是這個樣子，
: 這是非常可惜的一點，也就是造成大家這麼累得一個關鍵因素。

我覺得新進審計員是十分弱勢的

首先他們什麼都不懂，也沒有跟別的公司比較過

而且每個人都怕所謂的"在會計圈黑掉"這一句話

所以大部分的新人在遇到不合理待遇及霸凌都選擇隱忍

也正因為這樣，不合理的事情才會每一年都存在

好的事務所環境、好的組別也很多，不應該讓部分害群之馬拖累

職場環境跟風評透明化，才能讓受害者減少


既然主管都出來護航

我也歡迎你們聽正反方的說法



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